Požadavky na práci a rodinu mohou mít vliv na zdraví srdce žen

Vědci se domnívají, že stres a kardiovaskulární zdraví jsou nějakým způsobem spojeny, ale souvislost ještě není zcela jasná. Nová rozsáhlá studie se nedávno zabývala účinky jedinečného druhu stresu.

Sladění pracovního a rodinného života zatěžuje zdraví srdce žen.

Podle American Heart Association (AHA) může stres ovlivňovat faktory, které zvyšují riziko srdečních onemocnění, včetně krevního tlaku a hladiny cholesterolu.

Jedním z hlavních zdrojů stresu je pracoviště.

Ve skutečnosti přehled 27 studií z roku 2015, které se objevily v časopise Aktuální zprávy o kardiologii našel souvislost mezi pracovním stresem a „mírně zvýšeným rizikem výskytu ischemické choroby srdeční a cévní mozkové příhody“.

Jedním typem stresu, který vědci často ze studií vynechávají, je pocit, který pociťuje člověk, který potřebuje současně vyvážit požadavky pracovního a rodinného života.

Podrobnější prozkoumání může nakonec pomoci zdravotníkům lépe identifikovat a léčit kardiovaskulární problémy. To je podle autorů nové studie, která se nyní objevuje v Journal of the American Heart Association.

Co je to konflikt mezi prací a rodinou?

Kardiovaskulární onemocnění jsou v současné době hlavní příčinou úmrtí na celém světě, říká Světová zdravotnická organizace (WHO).

Zdravotničtí pracovníci mohou určit skóre kardiovaskulárního zdraví lidí. Na základě sedmi metrik, včetně stravy, krevního tlaku a úrovní fyzické aktivity, vědci, kteří provedli novou studii, použili toto skóre k prozkoumání toho, jak může pracovní a rodinný stres ovlivnit zdraví srdce.

Podle studijního dokumentu se konflikt mezi prací a rodinou označuje jako „forma konfliktu mezi rolemi, v níž jsou tlaky na role z oblasti práce a rodiny v určitém ohledu vzájemně neslučitelné“.

Vzorek studie tvořilo více než 11 000 pracovníků ve věku 35–74 let ze šesti hlavních měst Brazílie. Účastníci pocházeli z různých vzdělávacích a pracovních prostředí a studie zahrnovala o něco vyšší počet žen.

Každý účastník vyplnil dotazník, aby určil, jak jeho práce ovlivnila jejich rodinný život a jak jeho rodinný život ovlivnil jejich práci.

Vědci vypočítali skóre kardiovaskulárního zdraví účastníků pomocí kombinace klinických vyšetření, výsledků laboratorních testů a dotazníků, které sami hlásili.

Nerovný dopad

Analýza ukázala výrazný rozdíl mezi pohlavími. Muži uváděli méně pracovních zásahů do rodiny a více času na osobní péči a volný čas. Obě pohlaví uvedly podobné množství rodinných zásahů do práce.

Zdálo se však, že ženy jsou na tom hůře. Ti, kteří uváděli řadu častých konfliktů mezi prací a rodinou, měli nižší skóre kardiovaskulárního zdraví.

"Bylo to zajímavé, protože v naší předchozí studii samotný pracovní stres ovlivňoval muže i ženy téměř stejně," říká hlavní autor studie Dr. Itamar Santos, profesor na univerzitě v brazilském São Paulu.

Mohlo by existovat jednoduché vysvětlení, proč tomu tak je, a souvisí to s tradičními genderovými rolemi. „Cítíte stres při plnění rolí žen a mužů a myslím si, že ženy stále cítí větší potřebu péče o domácí život,“ říká Dr. Gina Price Lundberg, klinická ředitelka Emory Women’s Heart Center v Atlantě ve státě GA.

"Muži pomáhají více než kdy jindy, ale myslím si, že pracující ženy stále pociťují stres, že se snaží všechno zvládnout." Dále popisuje studii jako „dobře navrženou“, a to kvůli velké velikosti vzorku, různorodému zázemí účastníků a vyváženosti mužů a žen.

Některé prvky studie však spoléhaly na vlastní myšlenky a pocity účastníků, což mohlo ovlivnit výsledky.

Jak žít se stresem

Tato studie se zaměřila na potřebu dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. To se však v mnoha případech snadněji řekne, než udělá.

Dr. Santos doufá, že nová zjištění povzbudí pracoviště k zavedení iniciativ snižujících stres a povzbudí lékaře, aby při vyšetřování lidí hledali známky stresu.

"Nebudeme eliminovat stres," říká Dr. Santos. "Ale měli bychom se naučit, jak s tím žít, aby to nemělo tolik špatných následků."

Zda by to bylo prostřednictvím opatření, jako je domácí meditace nebo strategie vedené zaměstnavatelem, je třeba ještě určit.

Dr. Santos a tým nyní plánují sledovat stejné účastníky až deset let, aby získali další přehled.

!-- GDPR -->