Vysvětlíme, co je ILO, kdy byla založena a historii této mezinárodní organizace. Kromě toho má různé funkce.
Co je ILO?
ILO je zkratka pro Mezinárodní organizaci práce, specializovaný orgán připojený k Spojené národy (OSN) vytvořena k řešení záležitostí souvisejících s legislativa práce a pracovněprávních vztahů.
ILO byla založena v roce 1919, kdy Versailleská smlouva tím skončilo První světová válka. Její ústava, schválená k tomuto datu, byla doplněna Filadelfskou deklarací z roku 1944. Její sídlo je v Ženevě ve Švýcarsku, ale má oblast působnosti, která zahrnuje 187 různých zemí, proti kterým vlády nemůže sankcionovat.
Strukturu MOP řídí tripartitní vláda složená ze zástupců vlád, odbory zaměstnanců a zaměstnavatelských nebo zaměstnavatelských sdružení, aby zde byly zastoupeny všechny strany dotčené pracovněprávními vztahy.
Představuje Mezinárodní konferenci práce, která se schází každoročně a slouží jako její nejvyšší orgán; přičemž jejím výkonným orgánem je představenstvo, které se schází každé čtyři měsíce. Nemá prezidenta, ale má generálního ředitele.
Práce MOP v oblasti zprostředkování mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, obhajoba pracovní práva a díky podpoře práce z ní v roce 1969 obdržela Nobelovu cenu míru.
Historie MOP
Jak bylo řečeno, tento orgán byl založen na počátku 20. století a jeho prvním generálním ředitelem byl francouzský socialistický politik Albert Thomas. Vznik tohoto nového tripartitního orgánu, jedinečného svého druhu, měl zaručit zlepšení pracovních podmínek, stejně jako to do té doby dělala Mezinárodní asociace pro právní ochranu pracovníků, založená v Basileji v roce 1901.
Tento typ pohybu byl způsoben potřebou organizovat různé síly zapojené do práce v důsledku hlubokých změn v společnost že příchod kapitalismus a Průmyslová revoluce přinesli s sebou. To bylo značně ovlivněno dělnickými, odborovými a dělnickými stranami a skupinami, jejichž neustálý boj po více než století přinesl pozoruhodný pokrok v pracovních záležitostech.
Funkce ILO
MOP se obecně věnuje podpoře vytváření pracovních míst, ochraně práv pracovníků a podpoře sociálního dialogu mezi různými zúčastněnými stranami v zájmu harmonie. V tomto smyslu se zaměřuje na čtyři hlavní osy:
- Zásady a práva pracovníka. Obrana nabytých práv a stíhání nelegálních forem práce, jako je vykořisťování dětí popř otroctví.
- Tvorba zaměstnanosti. Podpora růstu v pracovních záležitostech a dohod, které jsou z dlouhodobého hlediska výhodné jak pro pracovníka včas, tak pro zaměstnavatele.
- Sociální ochrana Obrana pracovníků na úrovni Zdraví: Pojistné krytí, rizika práce atd.
- Sociální dialog. Udržujte mír mezi různými zúčastněnými stranami a zabraňte některým ve využívání slabostí nebo úsilí jiných.