• Co je pracovní právo?
• Původ a předchůdci pracovního práva
• Prameny pracovního práva
• Charakteristika pracovního práva
• Zásady pracovního práva
• Předměty pracovního práva
• Smlouva o dílo

Vysvětlíme, co je pracovní právo, jeho původ, prameny a další charakteristiky. Dále náležitosti pracovní smlouvy.

Toto právní odvětví upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Co je pracovní právo?

Pracovní právo je a odvětví práva tvořený souborem právní normy založeno ve vztahu mezipracovníků a zaměstnavateli. Tvoří jej předpisy veřejného a právního řádu, které jsou založeny na předpokladu zajistit těm, kdo pracují na plném rozvoji jakoosoba a skutečnou integraci dospolečnost.

Původ a předchůdci pracovního práva

Historie pracovního práva není tak stará jako historie práce, to druhé existuje od doby, kdy člověk začal pracovat, aby uspokojil svézákladní potřeby. Po mnoho let jich bylo několikkultur kdo implementovalotroctví jako prostředek nadvlády.

První pozůstatky pracovního práva se objevily ve starověkém Římě, kde měli zaměstnavatelé vůči svým zaměstnancům určité závazky (jako například zaručit jim přístřeší a jídlo), kteří zase přísahali věrnost svému majiteli. Po pádu této Říše a v Středověk Práce začala být chápána jako společenská činnost a nabývala rozměru její důležitosti.

K výrazné změně ve způsobu přístupu k předmětu práce došlo od r Průmyslová revoluce, východisko pro vědomí, že bohatství se nezíská pouze z půdy. Industrializace vystavila pracovníky nebezpečným a nezdravým pracovním podmínkám.

Thefrancouzská revoluce a pozdějšíekonomický liberalismus předpokládali, že dělník by měl dostat zaplaceno tolik, kolik je třeba, aby mohl žít, aniž by však přestal být trhem a přirozeným alokátorem zdrojů. Alternativa, která se objevila, bylamarxismus, který požadoval zrušení kapitalistického režimu a požadoval pracovní práva pro dělníky.

Během tohoto období se vytvořilo vědomí dělnické třídy, zahájily první stávky a formovaly se odbory. První pracovní zákony vznikly koncem 19. století (právo nemocenského pojištění, právo pracovních úrazů). V květnu 1886 vstoupili američtí dělníci do stávky, aby zkrátili pracovní den na osm hodin, čímž byl 1. květen vyhlášen Mezinárodním dnem práce.

V roce 1919 Mezinárodní organizace práce jehož cílem bylo chránit a prosazovat pracovní práva. Právo na práci bylo uznáno jako základní právo všech lidí v deklaraci Lidská práva, dokument vyhlášený Valným shromážděním Organizace spojených národů v roce 1948.

Prameny pracovního práva

The prameny práva jsou všechny ty předpisy a usnesení, které přispěly k vytvoření souboru pravidla které tvoří pracovní právo. Mezi ty nejvýznamnější patří:

• Ústava. Tvořeno občanskými právy, mezi které patří právo na práci.
• Mezinárodní nabídky. Dohody mezi zeměmi a organizací společně upravovat pracovní řád.
• zákony. Právní ustanovení, která upravují pracovní podmínky a vztahy.
• vyhlášky. Normativní obsah, který musí všichni dodržovat občanů.

Charakteristika pracovního práva

Pracovní právo se vztahuje pouze na formální zaměstnání.

• Dynamický. Neustále se vyvíjí podle socioekonomických procesů, které každá země zažívá.
• Sociální. Jeho cílem je zastupovat obecný zájem, ale je to také profesní právo, protože se týká lidí, kteří vykonávají povolání nebo práci.
• Expanzivní. Narodil se skompetencemi velmi nízké, které byly aktualizovány a pokračují v tom.
• Autonomní. Být součástí pozitivní právo, ale má své vlastní předpisy.
• Charakteristický. Zabývá se povinnostmi a právy, ale omezuje se na pracovní vztahy. Jedním z velkých omezení pracovního práva je, že se vztahuje pouze na formální zaměstnání. Povinností každého státu je uplatňovat sankce proti neregistrované práci a podporovat formální práci prostřednictvím pobídek.

Zásady pracovního práva

The začátek pracovního práva jsou základními směrnicemi a myšlenkami, na nichž je norma založena a udržována, zásadní pro zajištění právního řádu a slouží jako vodítko pro každého, kdo ji chce nebo potřebuje vykládat.

• Ochranný princip. Je to základní zásada pracovního práva, která implikuje obranu nejzranitelnější části pracovněprávního vztahu (zaměstnance). Řídí se třemi hlavními pravidly: pravidlem nejpříznivější normy (v případě souběhu dvou a více norem musí být uplatněna ta, která pracovníka nejvíce zvýhodňuje), pravidlem nejpříznivějšího stavu (nová norma nemůže zhoršit podmínky pracovníka), pravidlo in dubio pro operator (před pravidlem, které má dva nebo více výkladů, musí být uplatněn ten, který pracovníkovi nejvíce prospívá).
• Princip nezcizitelnosti práv. Znamená to, že žádný pracovník se nemůže vzdát základních pracovních práv, jako jsou mimo jiné: odpočinek a placená dovolená, organizace svobodných odborů, přístup k důstojným pracovním podmínkám.
• Princip kontinuity pracovního poměru. Znamená to, že smlouva, která je podepsána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, má dlouhé trvání, protože předpokládá, že práce je pro pracovníka hlavním zdrojem příjmu.
• Princip prvenství realita. Z toho vyplývá, že vzhledem k rozporu mezi skutečnostmi, které se vyskytují ve skutečnosti, a tím, co je stanoveno v dokumentech, převažuje to, co je založeno na faktech.
• Princip rozumnosti. Zahrnuje používání rozumu a zdravého rozumu při uplatňování pravidel na pracovišti.
• Zásada dobré víry. Znamená to jednat čestným a čestným způsobem v jakémkoli zaměstnaneckém vztahu. Tento princip je přítomen ve všech odvětvích práva.

Předměty pracovního práva

V oblasti práva je považována za podřízenou všem fyzická nebo právnická osoba kterým se přičítají práva a povinnosti.

• Zaměstnanec. Fyzická osoba, která jinému půjčuje podřízené dílo.
• Zaměstnavatel. Fyzická osoba, která najímá služby jednoho nebo více osob.
• Zprostředkovatel. Osoba zapojená do najímání jednoho nebo více lidí za účelem poskytování služeb zaměstnavateli.
• podnikání. Ekonomická jednotka, která vyrábí nebo distribuuje zboží nebo služby.
• Odborový svaz. Sdružení složené z pracovníků na obranu jejich práv.

Smlouva o dílo

Pracovní smlouva je dohodou mezi pracovníkem a jeho zaměstnavatelem a je podrobně popsána v právním dokumentu. Ve smlouvě se pracovník zavazuje k výkonu práce výměnou za odměnu.

Smlouva může být individuální, pokud je uzavřena mezi pracovníkem a zaměstnavatelem; nebo kolektivní, pokud jsou podmínky smlouvy sjednány mezi skupinou pracovníků nebo odbory a zaměstnavatelem.

Pracovní smlouvy obvykle obsahují určité prvky:

• Odměna. Týká se platby, kterou pracovník pravidelně dostává. Existuje mnoho zemí, kdeminimální mzda, což podřizuje toto vyjednávání nejen zákonům trhu.
• Pracovní den. Týká se počtu hodin, které budou odpracovány. Ve většině zemí byl stanoven maximální pracovní den osm hodin denně.
• Dovolená. Jedná se o počet dní v roce, kdy zaměstnanec nebude chodit do práce, ale nepřestane dostávat mzdu.
• Pracovní podmínky. Odkazuje na některé základní požadavky, které musí mít každé pracovní prostředí: životní prostředí zdravé, dostupné pracovní nástroje, kontrola stresových faktorůriziko.