Vysvětlujeme, co je to dělník a co tento pojem znamená pro marxismus. Navíc, jaká jsou práva pracovníka.
co je to dělník?
Pojem pracovník označuje každou fyzickou osobu, která půjčuje své služby podřízena jiné instituci, nebo osobě popř podnikání, získání odměny výměnou za jeho pracovní síla.
Historická etapa modernity začala s Průmyslová revoluce, který formoval společenskou formu kapitalista obsahující předmět"zaměstnanec“, Koncept, který pokračuje dodnes, jak jej známe.
Existovalo již ve společenské podobě feudální Před moderní etapou měl smysl pro dělníka, ale své pracovní síly se nevzdal za plat, ale byl považován za „služebníka“ (gleba), který výměnou za ochranu a nejisté bydlení dával a pracoval pro své mistr Jeho výrobek nepatřil nikomu jinému než pánovi, který si s ním mohl dělat, co chtěl.
Po průmyslové revoluci bylo nastoleno moderní pojetí dělníka, jehož práva souvisejí s politickým dobýváním práv podléhajících mezinárodním a národním normám a jehož smlouva stanoví platovou odměnu za to, že předal svou pracovní sílu investující kapitalista..
V úvahu se berou služby, které nejsou poskytovány dobrovolně otroctví, jako jsou historické případy zemí devatenáctého století, jako je Kuba, výrobce cukru nebo Brazílie, výrobce kávy. Tato forma práce již byla formálně zrušena mezinárodními standardy, které ji zakazují, ačkoli představují svá omezení a případy výjimek z pravidla.
Pracovník může poskytovat služby v rozsahu a organizace pod vedením fyzické osoby popř právní, volala podnikatel, v případě, že je zisková, nebo institucionální či sociální, pokud je nezisková. Nebo v případě, že pracovník může své funkce vykonávat sám, autonomně, není tak zachován smluvní vztah, ale obchodní výměna.
Dělník pro marxismus
V tomto bodě je Marxistická teorie klíč k pochopení kapitalistického hnutí, které pohání dnešní společnost, a také k pochopení z pohledu historického materialismu, jakou roli ve společnosti hraje práce a dělník. společnost.
Pojem pracovníka je z této perspektivy spojen se dvěma pojmy, jedním je vykořisťování a druhým odcizení. První odkazuje na počasí že on zaměstnanec, tedy pracovní síla, zaměstnává a odměňuje při výrobě a vytváření většího zisku, výrobu takovou, aby pokryla náklady své vlastní plat a dokonce dokáže generovat plus, kapitálový zisk, nebo získat.
Tento zisk je přímo spojen s druhým konceptem odcizení, to je ekvivalentní odcizení produktu pracovních sil. Jinými jednoduššími slovy, jde o to, jak kapitalista vykořisťuje a následně si přivlastňuje produkt práce vykonané dělníkem, produkt, který zase obsahuje objektivizovaný čas tohoto pracujícího subjektu.
Práva pracovníků
Dnes existují zákony a mezinárodních smluv, jakož i dohod s odborové organizace, z lidská práva, občanská sdružení atd. že jsou v bezpečí před nadměrným vykořisťováním pracujícím.
Předpisy, jejichž cílem je zaručit práva pracovníků na jejich zdraví a výkon, jako je placená dovolená, zdravotní pojištění, život a/nebo úrazu, lékařské krytí, omezení pracovní doby na 8 hodin denně, nářadí a ochranné pomůcky a bezpečnostní.
Existuje v analýza Dnešní sociologický proces, detekce procesu, který toto doplňuje, nazývaný „justiciability“, pomocí něhož se stále častěji setkáváme s tím, že dělníci a občané prosazují své Práva předkládání obvinění prostřednictvím soudnictví, což implikuje povědomí o nabytých právech, která jsou považována za základní a neodmyslitelnou součástí současného lidského stavu.