Vysvětlíme, co je to cíl, jeho hlavní charakteristiky a typy, které existují. Také jeho rozdíl s cílem a několika příklady.
co je to cíl?
Cíl nebo konec je očekávaný nebo imaginární výsledek systému, akce nebo trajektorie, tedy to, co doufáme, že získáme nebo dosáhneme konkrétním postupem. The organizací, jednotlivci, skupiny, všichni si stanovili cíle a postupy k jejich uskutečnění.
Slovo meta pochází z latiny a označovalo řadu kónických předmětů, které byly umístěny na koncích závodní dráhy římského cirkusu a označovaly začátek a konec trajektorie.
Odtud to bylo vzato jako metafora pro účel, cíl, a tedy i pro užitečnost daného procesu. Nemělo by se však zaměňovat s předponou meta-, která pochází z řečtiny a znamená „za“.
Existuje mnoho způsobů, jak koncipovat cíle, a v západní kultuře individuální naplnění, štěstí, a plnění cílů, které jsme navrhli, spolu úzce souvisí.
Stanovení cílů se nazývá plánování a jeho naplňování, účinnost nebo účelnost. To ve firemním nebo organizačním jazyce.
Charakteristika cíle
Cíle musí mít následující vlastnosti:
- Musí to být dosažitelné. Nereálný nebo nedosažitelný cíl přestává být a stává se spíše snem, fantazií nebo imaginací.
- Musí být pozorovatelné. Cíle musí být součástí současného systému, to znamená, že musí být měřitelné vůči výchozímu bodu ve věci. Jinak by nebylo možné poznat, kdy je splněno.
- Musí k tomu dojít v konečném čase. Cíle musí být dosažitelné v rozmezí počasí rozhodné, nemohou být věčné.
Typy cílů
Existují různé typy cílů v závislosti na čase, který zabere jejich provedení:
- Krátkodobé cíle. Takové, které vyžadují krátký čas na provedení. Například dny, týdny nebo měsíce.
- Střednědobé cíle. Ty, které vyžadují trvalé úsilí v průběhu času, aby byly splněny. Například měsíce nebo roky.
- Dlouhodobé cíle. Takové, které potřebují dlouhou dobu, aby se zhmotnily. Například roky nebo desetiletí.
A místo toho, s přihlédnutím k jejich konečnému poslání, mohou být:
- Cíle domény. Ti, jejichž posláním je hromadit znalost nebo schopnosti, které představují větší rozsah nebo moc pro toho, kdo je naplňuje.
- Výkonnostní cíle. Ty, které jsou splněny tím, že předvedou schopnosti ostatním nebo vyniknou v rámci a populace odhodlaný.
- Cíle vyhýbání se. Ty, které jsou splněny, když je zabráněno postupu nebo riziku, je rychle provedena akce nebo je zcela zabráněno.
Rozdíl mezi cílem a cílem
Ačkoli jsou často používány jako synonyma, cíl a cíl nejsou úplně stejné. Tento rozdíl spočívá v měřitelné, konkrétní, konkrétní povaze cílů, na rozdíl od širší a obecnější vize cíle.
Dalo by se uvažovat, že cíle jsou kroky, které jsou podnikány k dosažení cíle, jako by se mělo dostat na vrchol žebříku a šplhat po každém ze schodů téhož.
Meta příklady
Cíle mohou být velmi rozmanité, protože závisí na aspiracích každé osoby nebo organizace, která je stanoví, například:
- Zhubnout. Pro mnoho lidí je dosažení vyrovnanější váhy osobním cílem, jehož naplnění obnáší další řadu cílů a malých krůčků.
- Učit se jazyk. Umět plynně cizí jazyk je cíl, jehož dosažení vyžaduje trvalé a trvalé úsilí.
- Naučte se hrát na nástroj hudební. Ať už je to cokoliv a jakýmkoli způsobem, tento cíl bude vyžadovat úsilí a odbornou pomoc, což mohou být krátkodobé cíle.
- Zlepšit rodinné vztahy. To by mohl být krátkodobý cíl pro příliš oddané profesionály, kteří obětují své rodiny.
- Dosáhněte pozice manažera. Ve firmě resp podnikání Po manažerské pozici touží mnozí, ale ne každý podniká potřebné kroky k tomu, aby ve své práci vynikl a získal ji.
- Napište román. Další dokonalý příklad cíle, který je v zásadě dosažitelný, ale bude vyžadovat řadu vytrvalého úsilí v průběhu času.