Vysvětlujeme, co je to pocit sounáležitosti, jak vzniká, proč je jednou z lidských potřeb a její význam pro společnost.
Jaký je pocit sounáležitosti?
Pocit sounáležitosti nebo pocit sounáležitosti je subjektivní identifikace, kterou jedinec zažívá s ohledem na a skupina, a organizace nebo jeden společenství, kde se cítíte pohodlně, vítáni a/nebo přijímáni, tedy tam, kde cítíte, že patříte. Pocit sounáležitosti je základním prvkem utváření lidských společenství.
To je asi národů, armády, organizace věnující se pracovním nebo sportovním týmům, tento pocit umožňuje členům skupiny fungovat společně a do určité míry klást kolektivní blaho před jednotlivce. Bez dobře zakořeněného pocitu sounáležitosti je pro lidské skupiny mnohem obtížnější fungovat společně a koordinovaně.
Do jisté míry se pocit sounáležitosti vytváří přirozeně a spontánně mezi jednotlivci, kteří sdílejí prostor a zájmy dostatečně dlouho. Nakonec jsme společenské bytosti a sdílená zkušenost vytváří pouta identita mezi námi.
Problém je ve skupinách, jejichž jedinci nesdílejí podstatnou část svého každodenního života, neuvažují podobným způsobem nebo se prostě neznají, jak je tomu mezi občanů z nějaké země.
V takových případech může být pocit sounáležitosti zfalšován nebo vybudován vzdělání (občanská, občanská, rodinná atd.) nebo indoktrinace (ideologická, náboženská atd.). V obou případech jde o předávané hodnotové systémy, které v jednotlivci prosazují představu, že je součástí mnohem větší lidské skupiny, která dokonce předchází jeho existenci a jemuž vděčí za jistou míru spřízněnosti. věrnost nebo respektuji.
Pocit sounáležitosti s rodinným prostředím je totiž jedním z rozhodujících faktorů pro adekvátní formování jedince, protože pokud se bude cítit přijímán, schválen a začleněn do rodinného jádra, bude jeho sebeúcta pevnější. Ve skutečnosti v «Teorie lidských potřeb»Pocit sounáležitosti, který formuloval americký psycholog Abraham Maslow (1908-1970), je součástí afektivních potřeb.
Závěrem lze říci, že pocit sounáležitosti je pro náš druh velmi důležitý, protože náš evoluční úspěch byl založen na schopnosti spolupracovat před rizika a nebezpečí Příroda. Organizace a společnosti proto usilují o větší angažovanost ze strany svých pracovníků prostřednictvím podpory tohoto pocitu. To je to, co se často nazývá morální, termín odvozený z vojenského žargonu.