- Jaká je pracovní síla?
- Prvky pracovní síly
- Kvalifikovaná pracovní síla
- Rozdíly mezi prací a pracovní silou
- Příklady pracovní síly
Vysvětlujeme, co je to pracovní síla a jak tento pojem vzniká. Rozdíl mezi prací a pracovní silou. Příklady
Jaká je pracovní síla?
Pracovní síla se nazývá duševní a fyzická kapacita kohokoli lidská bytost k provedení určitého úkolu. Je to koncept vytvořený Karlem Marxem ve svém doktrína, rozvinul ve své tvorbě Hlavní město, který byl poprvé publikován v roce 1867.
Marx ve své pracovní teorii hodnoty tvrdil, že hodnota statku resp servis je určeno množstvím práce nebo úsilí potřebného k jeho výrobě, a nikoli užitečnost které vám toto dobro může nabídnout spotřebitel nebo vlastník. Tímto způsobem bude mít speciální zboží, jehož výroba je obzvláště obtížná, mnohem větší hodnotu než ostatní.
Hodnota pracovní síly v a společnost určen bude součtem hodnoty (tj. práce nutné k jeho výrobě) zboží, které tvoří „základní“ (průměrný) koš spotřeba z Dělnická třída nebo dělník.
Pracovní síla by tedy byla součástí spolu s surovina a nástroje (výrobní prostředky), výrobních procesů společnosti, tedy těch, v nichž si sama poskytuje zboží a služby, které potřebuje. Výměnou za tuto produktivní kapacitu je dělnická třída odměněna a plat, který tvoří jádro vykořisťování člověka člověkem.
Prvky pracovní síly
Protože pracovní síla je lidská schopnost vykonávat práci, nástroje této síly budou nezbytné nástroje k jejímu provedení, specializované znalosti (technické nebo procedurální) a výrobní prostředky (továrna, strojní zařízení, atd.).
Aby však pracovní síla existovala, musí být osvobozena od výrobních prostředků a její odměna musí být jediným prostředkem obživy; To znamená, že pracovní síla a národ v daném okamžiku to bude počet pracovníků ochotných pracovat a potřebujících zaměstnání k uspokojení Požadavky od jeho rodina.
Kvalifikovaná pracovní síla
Pracovní síla společnosti se dělí na dvě: kvalifikovanou a nekvalifikovanou podle úrovně zkušeností a vzdělání, které pracovníci mají.
- Nekvalifikovaná pracovní síla. Je to ten, kdo neprošel žádným typem školení (technického nebo procedurálního), to znamená, že ho nemá znalost dokonce dělat práci. To znamená, že jejich najímání jim musí takové znalosti poskytnout.
- Kvalifikovaná pracovní síla. Na druhou stranu je to ten, kdo má zkušenosti nebo znalosti pro provádění okamžité práce, a proto aspiruje na lepší mzdy.
Rozdíly mezi prací a pracovní silou
Pracovní síla a odvedená práce jsou dvě různé věci. To druhé je konkrétním aspektem, zhmotněním potenciální práce, o které pracovní síla uvažuje. To znamená, že je to důsledek použití pracovní síly na úkol.
Toto rozlišení je podle Marxe a Engelse klíčové pro pochopení pojmů v politické ekonomii, jako je např kapitálový zisk a získat, klíče v mechanismu vykořisťování dělnické třídy. Na druhou stranu tehdejší ekonomové raději mysleli na práci z náklady školení samotného dělníka, čemu říkali náklady na výrobu pracovní síly.
Tímto rozlišením Marx potvrzuje, že dělník prodává kapitalistovi svou pracovní sílu, nikoli svou práci, čímž odlišuje proces práce procesu valorizace. Klíčem k tomu je, že v pracovní den udělá dělník více práce při výrobě zboží, než kolik stojí reprodukce hodnoty své pracovní síly.
Snáze řečeno, dělník vyrábí pro kapitalistu více než on a jeho rodina potřebují přežít. Tento přebytek je nadhodnota, zisk továrníka, za který nezaplatí dělníkovi (zaplatí mu jen za jeho pracovní sílu).
Příklady pracovní síly
Příklad pro pochopení tohoto konceptu je následující. Předpokládejme, že textilní dělník hledá zaměstnání a prodává svou pracovní sílu. Kapitalista ho najme, aby vyrobil oblečení, jehož výroba stojí 100 dolarů, výměnou za mzdu 50 dolarů.
V tomto scénáři mu kapitalista neplatí za výrobní náklady každého oděvu, ale za jeho pracovní sílu, odhadovanou na polovinu. Za každý oděv, který textilní dělník vyrobí a kapitalista prodá, však dostane náklady na dělníkovu mzdu a navíc 50% nadhodnotu.
Pracovní sílu lze tedy chápat i jako zboží, které dělník prodává majiteli textilky.