Vysvětlíme, co je to plat nebo plat a jaký je jeho původ. Rovné odměňování, druhy mezd a jaká je minimální mzda.
co je plat?
Mzda, odměna, plat nebo stipendium je množství peněz, které člověk pravidelně dostává zaměstnanecvýměnou za stanovenou pracovní dobu (při plnění úkolů nebo výrobě konkrétního zboží), podle toho, co je výslovně sjednáno v pracovní smlouvu dobrovolné, ať už formální nebo neformální. Méně řečeno, je to ekonomická odměna, kterou člověk dostává výměnou za svou pracovní síla.
Výplata mzdy může probíhat měsíčně, jednou za dva týdny, týdně nebo dokonce denně (v tomto případě je přejmenována mzda), v závislosti na pracovním uspořádání nařízeném dynamický práce. Obdobně výše úhrady se obvykle určuje poměrem hodnoty práce za hodinu, tedy tím, kolik peněz stojí hodina práce nebo hodina. servis odhodlaný.
V posledně jmenovaném jsou však další faktory, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu výše mzdy, jako je úroveň profesionality potřebná k provedení práce, hodiny, ve kterých musí být vykonána nebo podmínky z hygiena nebo riziko kterým může být pracovník vystaven.
Stejný plat
Existuje mnoho právních dohod, které upravují způsob, jakým musí být mzdy vypláceny, aby to pracovníkům zaručily že jo na slušný plat: takový, který je v souladu s vynaloženým úsilím, který je spravedlivý mezi těmi, kdo vykonávají stejnou práci bez rozdílu rasy, pohlaví nebo jiných vlastností, a který jim umožňuje žít čestně. To je uvažováno v prohlášení Všeobecná lidská práva.
Původ platu
Výraz „plat“ vysvětluje mnohé o jeho původu, protože pochází z latinského slova salarium, tedy „platba soli“. V té době byla sůl vzácným a vzácným zbožím, protože sloužila jako antiseptikum a konzervovala jídlo; natolik, že měl cenu zlata. Císař pak kolem roku 500 př. n. l. nařídil vybudovat ledkovou cestu zvanou „Via salaria“, po které by se sůl z tzv. město pobřeží Ostia Antica. Legionáři, kteří tuto cestu střežili, byli za své služby odměňováni solí, čímž vznikl výraz, ale i výrazy jako „nestojí za vaši váhu soli“.
Druhy platů
Běžně mluvíme o formách platu, podle logika nebo norma použitá pro její výpočet. Například:
- Nominální mzda. Je to typ platu, který integruje „výplatní listiny“ nebo seznamy pracovníků, ke kterým patří pozice a pevná řada odpovědnostia na základě uvedeného organizačního kroku také částku platby.
- Plat za jednotku práce. Tato forma mzdy se dostává pouze tehdy, když byla práce nebo služba dokončena a / nebo poskytnuta. To znamená, že platí na konci práce.
- Plat za jednotku času. Tato forma platu na druhou stranu platí za každou hodinu času stráveného plněním úkolů v zaměstnání, seskupených podle dne, týdne, čtrnácti dnů nebo měsíců.
- Smíšený plat. Forma meziplatu mezi pracovní jednotkou a časovou jednotkou.
Lze však také rozlišovat mezi dvěma formami platu v závislosti na způsobu platby:
- Plat v hotovosti. Ten, který se platí v zákonné měně aktuální země, tedy v hotovosti.
- Naturální mzda. To, co je placeno prostřednictvím jiných druhů nekovového zboží, jako je např produkty, záznamy, vazby, jídlo, atd.
minimální mzda
Minimální mzda nebo minimální mzda je minimální peněžní částka stanovená úřadem zákon z konkrétní země, která musí být pracovníkovi vyplacena výměnou za uvažovanou dobu práce v hodinách, dnech nebo měsících. Očekává se, že minimální mzda je minimální částka peněz požadovaná na hlavu rodina uspokojit své potraviny (potravinový koš), životně důležité a vzdělávací potřeby během tohoto časového období.
Minimální mzda se vypočítává na základě podmínek, které se liší podle legislativa země a je citlivý na změny inflace a hodnoty místní měny, proto se často používá k měření kvalita života místní.
Minimální mzda byla poprvé stanovena v 19. století v australském státě Victoria jako výsledek série povstání a dělnických stávek požadujících lepší ekonomické podmínky zaměstnání. Spolu se snížením (a kontrolou) 8hodinové pracovní doby je minimální mzda součástí hlavních úspěchů při obhajobě a obraně Dělnická třída ve světě.