- Co je sociální rovnost?
- Charakteristika sociální rovnosti
- Příklady sociální rovnosti
- Rovnosti žen a mužů
- Rovné příležitosti
Vysvětlíme, co je sociální rovnost, její charakteristiky a příklady. Navíc rovnost pohlaví a rovné příležitosti.
Co je sociální rovnost?
Sociální rovnost je právo, které podporuje uznání parity před zákonem, tj rovné příležitosti a před jakoukoli osobní podmínkou pro všechny jednotlivce.
Pojem „sociální“ představuje různá pojetí podle kultura a zemi. Kromě těchto rozdílů sleduje sociální rovnost koncept sociální spravedlnost který tvrdí, že všichni lidé by měli mít stejná politická práva, civilisté a přístup k sociálnímu zabezpečení (vzdělání, Zdraví a práce).
V roce 1948 Všeobecná deklarace o Lidská práva z Spojené národy (OSN), který byl vyvinut zástupci všech regionů světa, jako společný ideál pro všechny národy a národů.
Jde o dokument, který sloužil jako základ pro vznik mezinárodních úmluv a paktů, dokonce byl součástí ústavy několika zemí, které usilují o dosažení sociální rovnosti.
Charakteristika sociální rovnosti
Sociální rovnost jako koncept práva všech Lidé, vzniká v osmnáctém století spolu s hodnotami svobody a bratrství. Tento koncept se v průběhu času měnil spolu s vývojem lidské mentality a kultury.
Vznikla tak Deklarace lidských práv, na jejímž základě demokracie moderní.
Sociální rovnost, jako např SvobodaJe to vlastní právo lidské bytosti, i když to neznamená, že by všichni měli být stejní, ale právě naopak. Sociální rovnost říká, že rozdíly nebo vlastnosti, které lidi od sebe odlišují, nejsou důvodem k tomu, aby byli zbaveni svých práv.
Z tohoto důvodu je politická a právní rovnost jednou z nich základní hodnoty ke kterému dnes sociální systémy aspirují.
Příklady sociální rovnosti
Některé příklady sociální rovnosti jsou:
- Právo na vzdělání. Odpovídá základnímu právu, které je nerozlučně spjato se Všeobecnou deklarací lidských práv. Je to životně důležité právo pro vývoj ekonomiky, společenské a kulturní všech společnosti. Milionům dětí po celém světě je však nadále nedostupný.
- Zákon o volebním právu žen. Odpovídá to uznání univerzálního lidského volebního práva i pro ženy. Je to právo, které doprovází hnutí za osvobození žen (proces boje, který pokračuje dodnes), které podporuje svobodu žen a hlásá rovnost ekonomického a sociálního postavení.
- Zrušení otroctví. Odpovídá zrušení zákony, předpisy a zvyky, které porušují etické a morální principy, které snižují lidi do stavu otroků. I přes zrušení otroctvíV současnosti existují vlastníci půdy, kteří mají otroky nelegálně, jako v případě Brazílie, kde v roce 2003 vláda osvobodila více než deset tisíc otroků.
- Práva lidí se zdravotním postižením. Odpovídá rovným příležitostem a svobodám, aniž by diskriminoval osoby se zdravotním postižením. Například právo pracovat podle svého postižení a dostávat stejnou mzdu jako ostatní osob.
- The Svoboda projevu. Odpovídá právu všech osob, skupiny Y organizacísvobodně komunikovat a vyjadřovat se, nenechat se obtěžovat svými názory a vyjadřovat se ve všech svých formách a prostředcích šíření, jakož i co nejširší a existenci média nezávislý.
- Přístup k Spravedlnost. Odpovídá to základnímu principu demokratického státu, v němž lidé mohou nechat slyšet a obrátit se na soud se žádostí o ochranu svých práv bez ohledu na jejich ekonomické, sociální, politické, rasové, sexuální postavení atd.
- Právo na zdraví. Odpovídá právu užívat, bez rozdílu rasy, náboženství, ideologie nebo sociální podmínky, na nejvyšší úrovni zdraví, která každému člověku umožňuje žít důstojně. Právo dosahuje záruky plné dostupnosti, přístupu, kvality a přijatelnosti zařízení, zboží, služeb a podmínek.
Rovnosti žen a mužů
Rovnost pohlaví je ústavní zásada, která předpokládá, že ženy a muži by měli dostávat stejné výhody, stejné tresty a mělo by se s nimi zacházet se stejným respektem. Jinými slovy, všichni lidé (bez ohledu na jejich sexuální stav) mají stejná práva a povinnosti ve vztahu k Stav a do společnosti.
Aby byl zákon účinný, musí se rovnost promítnout do skutečných a efektivních příležitostí, jako je chodit do školy, přístup k zaměstnání, přístup ke zdravotním a sociálním službám, ucházet se o místa v lidové reprezentaci a účastnit se věcí veřejných. společenství, organizací a politické strany.
Rovnost mezi pohlaví je to základní právo nezbytné k dosažení mírového, prosperujícího a udržitelného světa. Více než 100 zemí však stále nemá zákony, které by ženy chránily násilí, jako je Saúdská Arábie, Jordánsko, Írán, Afghánistán, Irák a další.
V těchto zemích ženy nemají stejná práva jako muži, mají omezený přístup k zaměstnání a vzdělávacím institucím, nemohou si vybrat, koho si vezmou nebo podat žádost o rozvod.
Rovné příležitosti
Rovnost příležitostí, která umožňuje dosáhnout spravedlivější společnosti, se vypočítává pomocí různých statistických ukazatelů, tedy nástrojů, které umožňují prokázat, do jaké míry se ženy a muži podílejí na stejné situaci.
Indikátory mohou nabízet dva typy odpovědí:
- Kvantitativní Jsou to číselné výsledky.
- Kvalitativní. Je informace což usnadňuje pochopení analyzované situace.
Systematický sběr data statistiky na diskriminace a nedostatek rovných příležitostí je rozhodující pro jejich zviditelnění a následně jsou přijímána účinná opatření k jejich zvrácení.
Pro provedení analýzy statistických dat je nutné použít dobrý ukazatel, který musí splňovat následující charakteristiky:
- Přístupný. Proces sběru a analýza informací nezbytných k měření, musí být technicky možné, jednoduché a nesmí znamenat příliš vysoké náklady. Například skupinové rozhovory, dotazníky a průzkumy, přímé pozorování, databáze atp.
- Srozumitelný. Definice indikátoru nemusí nechávat prostor pro nejednoznačnost, to znamená, že musí mít jedinou a jednoduchou interpretaci. Příkladem srozumitelného ukazatele může být: Existuje stejná odměna pro ženy a muže, kteří zastávají stejnou pozici? Odpověď by byla ANO nebo NE.
- Konzistentní a konkrétní. Indikátor musí představovat přímý a specifický vztah k aspektu, který hodlá hodnotit. Například pro zjištění přítomnosti žen v hierarchických pozicích by ukazatel mohl být: Kolik ředitelských pozic je ve společnosti? Kolik z celkového počtu lidí dotazovaných na tyto pozice bylo žen?