hodnota

hodnoty

2022

Vysvětlujeme, co jsou hodnoty, k čemu slouží a příklady. Také, jaké jsou antihodnoty a hodnoty společnosti.

Hodnoty slouží jako vodítko pro individuální i kolektivní jednání.

co jsou hodnoty?

Hodnoty jsoukvality nebo ctnosti která má předmět. Ten, kdo jedná na základě hodnot, jedná spravedlivě a pozitivně pro sebe i pro okolí.

Hodnoty mají pozitivní konotaci a řídí jednání jednotlivců nebo skupin, protože definují způsob, jakým a osoba má vztah k sobě, ke třetí straně a k okolí. Některé z nejvýraznějších hodnot jsou odpovědnost, Spravedlnost, věrnost a mír.

Existují různé typy hodnot, které souvisejí s různými aspekty člověka, mnohé jsou vrozené vlastnosti lidské bytosti, které lze praktikovat, dokud se nestanou zvyk. kromě Univerzální hodnoty (který má být všemi respektován), každý jedinec má svůj vlastní žebříček hodnot, jelikož podle jejich osobnost nebo životní zkušenost může mít tendenci hledat nebo jednat na základě určitých hodnot.

K čemu jsou hodnoty?

Společnosti mají různé hodnoty.

Hodnoty slouží jako vodítko v jednání jednotlivců a skupin v rámci společnosti. Podporují pozitivní jednání pro vnitřní zlepšení každého člověka a soužití a sociální harmonii, proto se doporučuje, aby byly od raného dětství, doma i ve škole, vštěpovány, aby dívky a chlapce vychovávaly k základním hodnotám.

Hodnoty jsou definovány jako historické, to znamená, že jejich původ souvisí se společenským a kulturním kontextem, který přímo ovlivňuje jejich pojetí a utváření. Takto,společnosti Mají různé hodnoty týkající se způsobů jednání, chování, morálky a chovánísoužití.

Zároveň s tímto rozdílem existuje také mnoho takzvaných „univerzálních“ hodnot, od kterých se očekává, že budou respektovány všemi lidskými bytostmi, jako je hodnota míru,solidarita,tolerance a respektuji.

Druhy cenných papírů

Různé hodnoty jsou klasifikovány podle specifických kritérií v:

  • Osobní hodnoty.Jsou to oni, kdo řídí jednání člověka ve svémživot. Mnohokrát vycházejí z přímé zkušenosti, kterou má každý jednotlivec. Například: loajalita.
  • Sociokulturní hodnoty. Jsou to obecné kánony, které fungují v rámci a společnost a usměrňovat chování jejích členů. Je třeba vzít v úvahu, že v dané společnosti a historickém okamžiku vedle sebe existují různé hodnoty. Například: solidarita.
  • Rodinné hodnoty. Jsou to ty, které se vyvíjejí v rámci konkrétní rodiny a obvykle se přenášejí z generace na generaci. Například: vytrvalost.
  • Materiálové hodnoty. Jsou ukládány na předměty a zboží používané společnostílidská bytost přežít. Například: oblečení.
  • Intelektuální hodnoty. Jsou to ty, které zmocňují jednotlivce z pole znalost. Například: moudrost.
  • Duchovní hodnoty. Jsou to takové, které jsou založeny na nehmotných aspektech a zmiňují důležitost, kterou předmět přikládá aspektům, jako je umělecké nebo náboženské vyjádření. Například: víra.
  • Profesionální hodnoty. Jsou to ty, které se provádějí v pracovním kontextu. Například: dochvilnost.
  • Politické hodnoty. Jsou to ty, které souvisejí s politickou sférou. Například: poctivost.
  • Mravní hodnoty. Jsouchování že společnost přijímá a chápe, že jsou nezbytné pro udržení společenského řádu. Například: spravedlnost.

Příklady hodnot

Některé z nejreprezentativnějších hodnot jsou:

  • Odpovědnost. Schopnost plnit a respektovat závazky, dohody nebo sliby.
  • respektuji. Schopnost přijmout důstojnost mimozemšťan.
  • Spravedlnost. Schopnost dát každému, co mu náleží.
  • Poctivost. Schopnost chovat se a reagovat čestně a spravedlivě.
  • Vděčnost. Schopnost rozpoznat obdržený prospěch.
  • Vytrvalost. Schopnost pokračovat v práci navzdory únavě nebo selhání.
  • Empatie. Schopnost rozpoznat a přijmout emoce a pocity druhých.
  • Věrnost. Schopnost dodržovat sliby a zůstat pevní ve vztazích.
  • Věrnost. Schopnost zůstat věrný zásadám, lidem nebo příčinám.
  • Trpělivost. Schopnost čelit neúspěchům s integritou.
  • Tolerance. Schopnost přijmout názory nebo pohledy ostatních.
  • Upřímnost. Schopnost říkat a jednat podle toho, čemu se věří a co si myslí.
  • Opatrnost. Schopnost jednat spravedlivě, soudržnost a moderování.

Hodnoty a antihodnoty

Opakem hodnot jsou antihodnoty, protože ty druhé jsou negativní postoje, které jdou proti nějaké hodnotě, protože podporují nevhodné nebo nebezpečné jednání.

Zatímco hodnoty pozitivně řídí jednání jednotlivce, antihodnoty jdou proti tomu, co je dobré pro člověka nebo společnost jako celek.

Některé příklady anti-hodnot jsou: nezodpovědnost, intolerance, netrpělivost, bezpráví, mimo jiné nevěra, nepoctivost, nesoudržnost, sobectví.

Hodnoty společnosti

Hodnoty společnosti jsou ty vlastnosti, které představují a organizace a že se usiluje o to, aby řídili jednání všech jejích členů.

Každý podnikání musíte určit jejich hodnoty, protože spolu s poslání a vize, jsou nepostradatelnou součástí firemní identity. Tyto hodnoty jsou obvykle stanoveny z počátků instituce (ačkoli mohou být aktualizovány) a musí se odrážet ve všech akcích prováděných společností.

Je nezbytné, aby všichni členové společnosti, jakož i zákazníky a dodavatelé, znají firemní identitu a hodnoty, které udávají směr organizace.

Některé hodnoty pracoviště jsou: týmová práce, dochvilnost, respekt, transparentnost a odpovědnost.

!-- GDPR -->