konflikt

Kultura A Společnost

2022

Vysvětlíme, co je konflikt, jeho prvky a jaké typy konfliktů existují. Také proč k nim dochází a mnoho příkladů.

Nedostatek zdrojů je spouštěčem konfliktů.

co je to konflikt?

Konflikt je boj, spor nebo neshoda, ke které dochází, když jsou dva nebo více osob mají zájmy nebo názory, které nelze současně rozvíjet, to znamená, že si odporují.

Ke konfliktu může dojít v oblasti vztahy nebo na sociální úrovni, kdy je zapojeno mnoho lidí nebo skupiny. Může se projevit hádkou, nedorozuměním, sporem, bojem a dokonce válka, ale termín „konflikt“ by neměl být vždy spojován snásilíjak to může nebo nemusí zahrnovat.

Pro vyřešení konfliktu musí strany ve sporu dosáhnout dohody nebo jednání a v některých případech akceptovat, že žádná z těchto dvou strancíle může být plně spokojen.

Viz také:Rozhodování

Příčiny konfliktu

Příčiny, které spouštějí konflikt, mohou nastat jednotlivě nebo současně (multikauzální konflikt). Mezi ty nejreprezentativnější patří:

  • Chybějící nebo selhání v sdělení. Mezi stranami vzniká konflikt kvůli nedorozumění nebo nedostatku informace. Například: Žena se hádá se svým partnerem, protože jí neřekla, že změnili čas setkání.
  • Neshoda zájmů. Mezi stranami vzniká konflikt, protože každá z nich hledá svůj vlastní prospěch nebo pokrytí své potřeby, což jde proti druhé zúčastněné straně. Například: Země chce získat suverenitu a území která má jinou zemi.
  • Nesouhlas s hodnoty. Konflikt vzniká, protože zúčastněné strany se liší v termínech přesvědčení, tradicemi nebo hodnoty. Například: Dva lidé z náboženství do diskuse přicházejí různé, protože každý hájí své tradice.
  • Nesoulad rolí. Mezi zúčastněnými stranami vzniká konflikt, protože jedna z nich tvrdí nebo odsuzuje porušení svých práv ve prospěch druhé strany. Například: Zaměstnanec žádá svého šéfa, aby respektoval jeho plán odpočinku.
  • Nerovnosti. Ke konfliktu dochází, protože jedna ze stran trpí a Společenská nerovnost nebo ekonomické, které chcete odstranit. Konfliktní situace často vznikají kvůli nedostatku zdrojů, ačkoli zdrojem konfliktu může být i nadbytek zdroje. Například: Skupina občanů nárokovat si vláda pro vzestup jídla.

Prvky konfliktu

Každý konflikt musí mít určité prvky:

  • Herci. Jsou to lidé (dva nebo více), kteří mají protichůdné zájmy, názory nebo potřeby v určité oblasti nebo z nějakého úhlu pohledu. V závislosti na případu aktéři zasahují přímo nebo nepřímo.
  • Problémy. V tom se lidé zapletení do konfliktu liší. Může se jednat o konkrétní problém nebo několik současně.
  • Proces. Je to způsob, jakým se konflikt vyvíjí, dynamika a vztahy, které mezi aktéry existují, požadavky a odpovědnosti, predispozice k řešení či neřešení konfliktu, procesy dialogy a jednání a možné důsledky nebo projevy, které mohou vyplývat z nedostatku konsensu.

Typy konfliktů

V ozbrojeném konfliktu je cílem získat sporné území nebo zdroj.

Za prvé, konflikty lze klasifikovat podle počtu lidí, kteří se na nich podílejí:

  • Intrapersonální konflikty. Vyskytují se uvnitř člověka se sebou samým. Obecně k nim dochází kvůli nesouladu mezi cítěním, myšlením a konáním.
  • Mezilidské konflikty. Vyskytují se mezi dvěma a více lidmi, účastníci mají mezi sebou předsudky a obvykle je spojují užší vazby, mnohdy původ těchto konfliktů souvisí s emočními faktory. Mohou být: jednostranné, kdy pouze jedna ze stran má stížnost nebo spor s jinou; nebo bilaterální, když obě strany něco chtějí.
  • Skupinové konflikty. Vyskytují se, když problém vzniká mezi skupinami lidí z různých důvodů.

Individuální nebo skupinové konflikty lze zase klasifikovat podle jejich charakteristik do:

  • Ideologické konflikty. Proti sobě stojí lidé nebo skupiny s protichůdnými ideologickými či politickými postoji nebo hájící odlišné zájmy. Rozdíly v pozicích jsou obvykle velmi zřetelné a v některých případech mohou přerůst v ozbrojené konflikty, pokud tak jedna nebo obě strany mají nebo mají v úmyslu tak učinit. umět.
  • Náboženské konflikty. Proti sobě stojí různé sektory v rámci stejného kultu nebo členové různých kultů, které stojí proti sobě. Spory mají co do činění s výkladem odpovídajících písem nebo s doktríny které se rozhodnete adoptovat. Tyto konflikty měly po celou dobu násilné výsledky Dějiny.
  • Politické konflikty. Jsou konfrontovány frakce nebo sektory, které se snaží získat politickou, ekonomickou a územní moc Stav. V některých případech mohou politické konflikty spouštět občanské války nebo ozbrojené konflikty mezi zeměmi.
  • Filosofické konflikty. Lidé nebo skupiny s různými interpretacemi tématu, školy nebo problému se střetávají navzájem a mnohokrát každýPohledvylučuje ostatní. Tyto konflikty obvykle nevyvolávají velké konflikty.
  • Ozbrojené konflikty. Konfrontují skupiny, které jsou obvykle vojenské nebo polovojenské, které se snaží získat moc, území nebo sporný zdroj silou.

Příklady konfliktů

K vyřešení konfliktu je zapotřebí kooperativního přístupu.

Konflikty v mezilidských vztazích

Thelidské vztahy nevyhnutelně zahrnuje různé konflikty. Od narození,Lidé koexistovat a přizpůsobovat se uvnitřrodina nebo nejintimnějších kruzích, kde získávají zásady ahodnoty. Některé příklady konfliktů v této oblasti:

  • Matka se hádá se svým dospívajícím synem, protože se mladík nechce učit na zkoušku.
  • Muž, který se dohaduje s jiným, aby dostal své místo ve frontě v supermarketu.
  • Fotbalista bojuje s dalším z týmu soupeře kvůli nebezpečné hře.
  • Soused kárá jiného, ​​že poškodil plot.
  • Řidič se dostane do konfliktu s jiným, když jeho auto havaruje na avenue.
  • Jedna dívka je naštvaná na druhou, protože ji píchl v parku.

Sociální konflikty

Thesociologie studuje konflikty chápané z jiné perspektivy: když vycházejí ze samotné strukturyspolečnost. Ekonomické nerovnosti, zneužívání autority a neshody mezi skupinami jsou důvody, které jsou tímto nejvíce analyzoványVěda. Některé příklady konfliktů v této oblasti:

  • Pracovníci apodnikání organizují se kolektivně a vyjadřují své požadavky zaměstnavateli.
  • Spor o územní zájmy mezi představiteli dvou sousedních zemí.
  • Stávka provedená představiteli a odborová organizace požádat o zvýšení platu.
  • Podpisová schůze vedená a nevládní organizace na obranu péče o zeleň města.
  • Demonstrace, kterou provedla skupina sousedů, aby požádali o větší bezpečnost ve své komunitě.
  • Konflikt mezi zemí a loděmi, které nezákonně loví v jejích mořích.

Jak vyřešit konflikt?

Existují určité kroky nebo kritéria, která lze vzít v úvahu při práci na řešení konfliktu.

  • Rozpoznejte situaci. Znát zúčastněné strany a kořen konfliktu. Určete, co je příčinou sporu, jaké jsou jeho příčiny.
  • Hledejte alternativy. Po pochopení konfliktu a jeho částí je důležité analyzovat, co lze udělat pro dosažení dohody. Tento bod obecně znamená určitou rezignaci nebo přijetí různých názorů.
  • Navrhujte řešení. Vytvořte a navrhněte komunikaci se zúčastněnými stranami za účelem projednání možných variant nebo řešení. V některých oblastech je tento případ znám jako vyjednávání a je možné mít mediátora, který působí jako prostředník mezi stranami.
  • Poslouchejte ostatní. Je vhodné zaujmout postoj naslouchání a přijímání, abyste znali úhel pohledu druhého a možné alternativy jednání, které mohou navrhnout.
  • Dosáhnout konsensu. Konečným cílem tohoto procesu je, aby obě strany nalezly alternativu, která prospívá i škodí oběma stejně nebo podobně.
!-- GDPR -->