• Jaké jsou mezilidské vztahy?
• Typy mezilidských vztahů
• Význam mezilidských vztahů
• Cíle mezilidských vztahů
• Charakteristika lidských vztahů
• Mezilidské vztahy v práci
• Škola lidských vztahů

Vysvětlujeme, co jsou to mezilidské vztahy, jejich typy, cíle a další charakteristiky. Také mezilidské vztahy v práci.

Mezilidské vztahy mohou být spontánní interakce nebo trvalé vazby.

Jaké jsou mezilidské vztahy?

Mezilidské vztahy jsou spojnicemi, které mezi nimi vznikají osob a mohou to být spontánní interakce nebo trvalé vazby. Různé schopnosti mezilidské, jako např sdělení slovní a neverbální, empatie a schopnost naslouchat druhým určuje chování nezbytné k zajištění těchto lidských vztahů.

Je nevyhnutelné komunikovat s ostatními lidmi, a pokud jednotlivec dostatečně nerozvíjí odlišnost schopnosti Aby se sblížil, bude mít potíže fungovat ve svém prostředí.

Lidé jsou od přírody společenské bytosti, které potřebují žít společenství a vztahovat se k sobě navzájem. Někdy se jednotlivec může cítit velmi osamělý, přestože je obklopen mnoha lidmi. Naopak, člověk může žít sám a mít pocit, že je jeho život obklopen společností.

To, co určuje tento pocit, je typ vztahu, který má jedinec s ostatními lidmi. Povaha „sociální bytosti“ je spojena se vztahy, které je schopna generovat, nestačí žít ve skupinách ve větší či menší fyzické blízkosti.

Typy mezilidských vztahů

Primární mezilidské vztahy jsou založeny na náklonnosti.

Mezilidské vztahy se dělí na dvě velké skupiny:

• Primární vztahy. Jsou to intimní nebo blízká pouta jednotlivce, ve kterých neexistuje žádný předchozí zájem nebo potřeba, která dala vznik tomuto vztahu, ale spojuje je láska, náklonnost nebo ocenění jejich lidských vlastností. Například milostné vztahy, rodinné vztahy, popř přátelství.
• Sekundární vztahy. Jsou to vazby, do kterých nezasahují afektivní emoce, ale jsou spojeny vztahem pohodlnosti nebo užitečnosti. Například vztah mezi a manažer a zaměstnanec, učitel a student, lékař a pacient.

Oba typy vztahů jsou nezbytné a doplňují se pro rozvoj života jedince v společnost. Může se stát, že oba typy vztahů existují současně, například když vztah začíná jako sekundární typ a stává se primárním (přičemž stále sdílí prostředí, kde se primární vazba vyvíjí).

Význam mezilidských vztahů

Mezilidské vztahy jsou tak důležité pro rozvoj život které mohou podmínit své vlastní existence jednotlivce. Z tohoto důvodu je velmi důležitá kvalita vytvořených odkazů, nejen kvantita.

Člověk, který se obklopuje prostředím o respektuji, tolerance, poctivost Y mír budete moci rozvíjet své lepší vlastnosti osobnost že člověk, který se obklopuje agresivním prostředím, násilí, lež a skandál.

Oba hodnoty neboť dovednosti, které může jedinec rozvíjet, mu pomohou fungovat podle prostředí, ve kterém se nachází. Například na pracovišti se obvykle rozvíjejí specifické dovednosti, jako je zvládání stresu a řešení problémů. konflikty, které umožňují překonat momenty napětí či krize.

Je důležité pochopit, že lidské vztahy jsou spojnicemi, které implikují přítomnost či nepřítomnost hodnot. Tváří v tvář jakémukoli typu vztahu a navzdory rozdílům bude jednotlivec vždy schopen rozvíjet dovednosti, které mu umožní interakci.

Cíle mezilidských vztahů

V mezilidských vztazích mohou být konflikty, ale je možné je překonat.

Mezilidské vztahy jsou zaměřeny na rozvoj jednotlivce, aby mohl dosáhnout lepšího kvalita života ve společnosti. Dobré sociální prostředí není takové, kde nedochází ke konfliktům, ale jednotlivec i přes odlišnosti dokáže fungovat.

Konflikty je možné překonat rozvojem interpersonálních dovedností, které umožňují dosáhnout vyšší úrovně porozumění a upřímného zájmu o druhé lidi.

Charakteristika lidských vztahů

Mezilidské vztahy se vyznačují svou složitostí, a proto je nutné je analyzovat z různých oborů. Základem každého lidského vztahu je, že jedinec se potřebuje socializovat a patřit do okruhu, který je pro něj zdravý, aby si udržel fyzickou a emocionální rovnováhu.

V závislosti na prostředí (práce, náboženství, rodina atd.) však tentýž jedinec může rozvíjet různé mezilidské dovednosti.

Sociální psychologie studuje vzájemný vztah mezi jednotlivcem a společenským a jak tento vzájemný vztah překračuje Dějiny, kultura, politika, jazyk a další aspekty.

Je Věda analyzuje individuální a sociální chování, utváření skupin, masové jevy a další současné problémy. Studujte mezilidské vztahy jednotlivě i ve skupinách a jak tyto vazby ovlivňují na širší úrovni v sociální vztahy.

The sociologie Zabývá se také studiem sociálních mezilidských vztahů, pouze analyzuje různé typy prostředí jako podmiňující faktory lidského jednání.

Studuje sociální a kulturní struktury, ve kterých se jednotlivci vzdělávají a trénují (jako např náboženství, rodina, rozdělení sociální třída, kulturní přesvědčení), abyste pochopili různé chování lidí lidská bytost.

Podle UNESCO, "Neexistuje žádná lidská bytost, která by zároveň neobsahovala sociální prvek." Člověk je ve společnosti jednotlivcem a jeho práva jsou určována na základě politických vztahů jednotlivce a společnosti, do které patří.

The pravidla které upravují práva lidské bytosti, zakládají mezi jednotlivcem určitý typ vztahu, národ a světové společenství.

Na pracovišti se mimo jiné ovlivňují profesní, osobní a politické vztahy. Proto, organizací stále více se věnují zlepšování pracovního prostředí v nich. Tento typ vztahu by se neměl zaměňovat s „vztahy s veřejností“, Termín, který odpovídá sdělení prováděné organizací před společností nebo veřejností.

Mezilidské vztahy v práci

Stabilní a příjemná pracovní kultura přitahuje lépe kvalifikované zaměstnance.

Mezilidské vztahy v práci odpovídají procesu utváření lidské zdroje který dbá na jejich potřeby, pomáhá při řešení konfliktů a podporuje stabilní a příjemnou pracovní kulturu. Zaměstnanci často spolupracují na určitých Projekty, sdělovat nápady nebo jednoduše sdílet každodenní práci.

Ty lidské vztahy ovlivňují náklady, konkurenceschopnost a udržitelnost podnikání. Proto jsou důležitou součástí úspěchu organizace. Také, když pracovní kultura stabilní a příjemné, organizace si často udrží a přitáhne lépe kvalifikované zaměstnance.

Škola lidských vztahů

Škola lidských vztahů analyzuje chování jednotlivce při práci a zjišťuje důležitost sociálního prostředí, ve kterém se práce odehrává. zaměstnanec, jako určující faktor výkonu a produktivita místo toho, aby to viděl jen jako nezávislý produktivní prvek.

Škola mezilidských vztahů je administrativní proud vytvořený ve 30. letech 20. století sociologem a psychologem Eltonem Mayem, jehož myšlenky byly v protikladu k teoriím klasické správy (Henry Fayol) a vědecký (Frederick W. Taylor).

Mayo tvrdil, že by se administrativa měla zaměřit na lidské zdroje a ve vztazích, které mezi nimi vznikaly, k nimž bylo nutné přistupovat z oblastí jako je komunikace, řízení, psychologie a sociologie.

Škola lidských vztahů analyzuje otázky jako:

• Sociální integrace pracovníků prostřednictvím komunikace.
• Vize organizace jako skupiny hodnotných lidí.
• Podmínky pracovního prostředí udržovat jednotu a vyhýbat se konfliktům.
• Ocenění a uznání zaměstnanců nejen za plnění jejich úkolů.
• Důraz na lidské vztahy mezi zaměstnanci.
• The autonomie pracovníka, který podporuje důvěru v lidi.
• Střídání pracovních míst s cílem motivovat zaměstnance k začleňování nových znalost.
• Neekonomická pobídka, která má dopad na jakýkoli úkol, který může pracovník vykonávat v rámci organizace.