Vysvětlíme, co je to pracovní smlouva a jaké typy smluv existují. Také co je pracovní smluvní právo a jeho náležitosti.
Co je to pracovní smlouva?
Pracovní smlouva je právní dokument, který formalizuje dohodu mezi zaměstnavatelem (např.podnikatel, majitel prodejny, vedoucí organizace atd.) a a zaměstnanec, ve kterém jsou podrobně uvedeny podmínky pracovního poměru mezi nimi, tedy podmínky, za kterých bude pracovník poskytovat své služby zaměstnavateli pod jeho vedením a výměnou obdrží a plat nebo peněžní náhradu.
Uvedené podmínky musí být vždy uvedeny v rámci ustanovení pracovního práva země nebo území, kde je pracovní smlouva podepsána. Pokud ne, a smlouva nebudou považovány za platné pro Spravedlnost a jeho splnění se nelze právně domáhat, tedy nemůže být závazné, ani zavazovat ty, kdo se k němu přihlásí.
Každá pracovní smlouva předpokládá řadu práv a povinností pro obě zúčastněné strany, jejichž dvojím posláním je zaručit, že práce bude provedena předem promyšleným a vzájemně akceptovaným způsobem, a to v souladu s pracovní práva a ochrany zaručené zákonem zaměstnanec.
Druhy pracovních smluv
Pracovní smlouvy mohou být v zásadě dvou typů:
- Individuální. Ty, které se týkají jediné osoby, která souhlasí s poskytováním podřízené individuální práce výměnou za výplatu předem dohodnuté mzdy.
- Kolektivy. Také nazývané kolektivní pracovní smlouvy (CCT), jsou uzavírány mezi a odborová organizace zaměstnanců nebo profesních svazů a jednoho nebo více zaměstnavatelů. Tím, že pokrývají více či méně širokou skupinu pracovníků, mají tyto smlouvy tendenci mít větší laxnost ze strany zaměstnavatelů, protože těží z hromadného najímání.
Zákon pracovní smlouva
Zákony o pracovních smlouvách různých zemí jsou právními nástroji, o nichž se uvažuje v ústavním rámci národ, ve kterém jsou stanoveny zákonné parametry, které upravují přijímání pracovníků.
Toto je: soubor zákonů, které určují, jak by mělo probíhat smluvní najímání pracovníka, aby bylo zaručeno, že obě strany budou podporovány zákon a že není porušováno žádné ze základních práv. Tento typ zákony se liší podle země.
Náležitosti pracovní smlouvy
Pracovní smlouva musí mít identifikaci obou stran.
Všechny pracovní smlouvy musí splňovat následující prvky:
- Identifikace zúčastněných stran: zaměstnavatel a pracovník (pracovníci).
- Datum nástupu do pracovního poměru a datum ukončení, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou, nebo jeho pravděpodobná doba trvání.
- Daňový domicil podnikání, nebo místo, kde je společnost nebo zaměstnavatel právně usazen, protože právní rámec smlouvy bude použit jako právní rámec, který existuje na tomto určeném území.
- Výše mzdy a příplatků, které představuje.
- Trvání a rozložení běžného pracovního dne.
- Kategorie nebo profesní skupina, ve které je práce, která má být vykonávána, je registrována, jakož i popis stejného.
- Délka dovolené a podmínky, za kterých si ji užijete.
- Výpovědní doby a úvahy o přerušení pracovního poměru.
- Případná platná kolektivní smlouva, jakož i data pro identifikaci.