Vysvětlujeme, co je to právo na práci, jeho roli ve společnosti a povinnosti států ho zaručit.
Co je to právo na práci?
Právo na práci je jedním z lidská práva zásadní, které uděluje všem jednotlivcům stejnou měrou Svoboda vybrat si a vykonávat práci ve spravedlivých a uspokojivých podmínkách, aniž by museli trpět diskriminace jakéhokoli druhu.
To také vyžaduje vše zaměstnanec dostávat slušnou odměnu za své úsilí, stejně jako spravedlivou sociální ochranu a právo organizovat se, jak je stanoveno v zákoně zákony.
Tímto způsobem představuje právo na práci základní princip pro regulaci a shodu výrobních vztahů v moderním světě a pro boj proti situacím útlaku a segregace práce, jako je např. otroctví jakéhokoli druhu, nedůstojnou nebo nejistou práci a pracovní diskriminaci na základě rasy, pohlaví nebo jakéhokoli jiného důvodu.
V podstatě jde o základní právo vydělávat si na poctivé živobytí a užívat si:
- Svaz nebo zastoupení odborů před veřejné moci a soukromé.
- Placená dovolená a sociální zabezpečení: mateřská a otcovská dovolená, nemocenská a invalidní atd.
- Příležitosti k růstu a zlepšování podle vašeho úsilí.
Právo na práci je zakotveno, stejně jako ostatní základní lidská práva, v mnoha zákony státních příslušníků. Například článek 123 mexické ústavy zní: „vše osoba máte právo na slušnou a společensky užitečnou práci; za tímto účelem bude v souladu se zákonem podporováno vytváření pracovních míst a sociální organizace práce“.
Totéž platí pro mezinárodní smlouvy v této věci, jako je Všeobecná deklarace lidských práv Spojené národy, jehož článek 23 říká: "Každý má právo na práci, na svobodnou volbu práce, na spravedlivé a uspokojivé pracovní podmínky a na ochranu před nezaměstnaností."
Později dodává: „Každý má právo na sebe bez jakékoli diskriminace plat za stejnou odvedenou práci „a“ Každý má právo na nalezení odbory a organizovat se na obranu svých zájmů“.
Závazky státu
Aby bylo respektováno právo na práci, je nutné spolupráce aktivní a participativní Stát, protože ztělesňují umět politik schopný vyjednávat mezi třetími stranami a garantovat mír nutné k udržení produktivita. To je chápáno jako soubor povinností, jako jsou:
- Přijmout opatření pro přiměřenou regulaci a dohled nad prací a zajistit dodržování práv pracovníka.
- Zaměstnávejte své příslušné orgány k ochraně pracovníků před neoprávněným propouštěním, diskriminací v zaměstnání nebo vykořisťováním.
- Zprostředkovat v případech konflikt, soudní spory nebo soudní spory a v případě, že je nutné zjednat nápravu prostřednictvím uvedení nebo odškodnění poškozeného pracovníka.
- Podporovat struktury pro efektivní a efektivní odborové sdružování a odborové sdružování pracovníků, v souladu s ustanoveními zákona.