Vysvětlíme, co je decentralizace a jaké existují typy. Také jaké jsou jeho výhody a decentralizace vzdělávání.
Co je decentralizace?
Decentralizace je atomizace moci v rámci a podnikání, Stav nebo organizace. To nutně znamená odpovědnosti také rozptylovat.
The objektivní decentralizace je to umět (a rozhodování) se nesoustředí v několika málo lidech nebo oblastech a je delegován do oblastí s nižší hierarchií, což jim dává větší autonomie Y Svoboda.
Decentralizace pomáhá rozhodování, aby bylo agilnější, zvláště když existuje a problémy to je potřeba rychle napravit. Kromě toho funguje jako pobídka pro zaměstnance s nižším postavením, kteří se cítí více zapojeni organizace.
Decentralizace na druhé straně znamená, že vyšší zaměstnanci by se neměli přetěžovat informacemi nebo odpovědností, ale měli by se spíše soustředit na určité oblasti nebo problémy.
Typy decentralizace
Existují různé typy decentralizace. Některé z nich jsou následující:
- Horizontální. Síla je rozdělena mezi oblasti, které mají stejnou úroveň.
- Vertikální. Moc se rozděluje na nižší úrovně (delegování).
- Územní. Rozhodování má subjekt nebo oblast, která rozhoduje o vymezeném území.
- Funkční. Jisté jsou uznávány kompetencemi z určitého odvětví činnosti do určité oblasti.
- Fiskální. Zaměřuje se na větší efektivitu ve financování a na kvalitu veřejné služby. Tento typ decentralizace se snaží vyvážit výdaje, daně a převody mezi různými vlády.
V rámci podnikatelské sféry lze identifikovat dva typy decentralizace:
- Makroekonomie. K rozdělení moci dochází do jiných zemí a výsledkem je konsolidace regionálních správ, které získávají ekonomickou a politickou autoritu.
- Mikroekonomie. Rozhodování je rozděleno mezi různé oblasti a hierarchické úrovně společnosti nebo organizace.
Výhody decentralizace
Některé z výhod připisovaných decentralizaci jsou:
- Zjednodušuje rozhodování a podporuje vstupy od členů ponořených do tématu.
- Snižuje náklady ve vztahu k koordinaci díky nezávislosti získané různými oblastmi.
- Umožňuje osobám s rozhodovací pravomocí mít větší objem informace protože se zaměřují na několik oblastí, což jim umožňuje řešit problémy do větší hloubky.
- Umožňuje vrcholům organizace ignorovat určité problémy a soustředit se na ty transcendentální.
- Lepší využití schopnosti a časy zaměstnanců.
- Poskytuje školení a vzdělání středním řadám.
- Motivuje středně postavené zaměstnance, kteří se cítí být součástí rozhodovacích procesů a mohou plánovat kariéru v organizaci s očekáváním růstu.
- Zefektivňuje kontrolní procesy.
- Usnadňuje a zpřesňuje hodnocení výsledků.
Decentralizace vzdělávání
Vzdělávací decentralizace se týká přesunu zdrojů a kontroly vzdělávacího systému z národních států do provinčních nebo jurisdikčních.
S decentralizací jsou vzdělávací instituce převedeny na oběžnou dráhu každé provincie nebo jurisdikce a jejich financování, kontrola, učitelé, řízení, školní plány a tituly.
Decentralizace vzdělání si klade za cíl vytvořit participativnější, agilnější, efektivnější a efektivnější systém pro dosažení vyšší kvality vzdělávání, zefektivnění veřejné správy a dosažení fiskální „úlevy“ od centrální vlády.