- Co je kupní síla?
- Inflace a kupní síla
- Rozdíl mezi platem a kupní silou
- Příklad kupní síly
- minimální mzda
Vysvětlíme, co je to kupní síla, její vztah k inflaci a platu. Také příklady a jaká je minimální mzda.
Co je kupní síla?
Kupní síla (neboli kupní síla) je množství zboží a služby které lze koupit za určité množství peněz v závislosti na typu měny a tržních cenách.
Čím větší množství zboží a služeb lze za tuto částku koupit, tím větší je kupní síla. Tato moc má co do činění s hodnotou měny a ne s počtem bankovek.
Jednotlivci, podnikání a země používají své peníze k uspokojení potřeb. Vztah mezi cenou, kterou platí, a množstvím určité měny, kterou vlastní, odpovídá jejich kupní síle. To množství peněz je podmíněno kurzem nebo směnným kurzem například vůči dolaru.
Kupní síla se často používá k měření úrovně bohatství osoby nebo entity za určité časové období. počasí. Kupní síla klesá s rostoucí inflací a náklady života, takže přímo souvisí s indexem spotřebitelských cen (CPI) trhu.
Inflace a kupní síla
Inflace je ekonomický proces nerovnováhy mezi nabídka (výroba) a poptávka (akvizice), což způsobuje všeobecný a rostoucí růst cenové hladiny na trhu. Dochází ke ztrátě hodnoty měny, to znamená, že peníze mají menší hodnotu, protože měna ztratila svou nominální hodnotu vůči jiným, pevnějším měnám.
Typy inflace mohou být:
- Latentní nebo potlačené. Nastává, když vlády zavádějí cenové kontroly, které brání tomu, aby tržní indexy odrážely realitu.
- Pomalý. Vyskytuje se po delší dobu s nízkou a stabilní mírou inflace, která umožňuje budoucí projekce.
- Hyperinflace. Dochází k ní, když ceny neustále a stabilně rostou, což způsobuje nejistotu ekonomika krátkodobý.
- Stagflace. Dochází k němu při neustálém růstu cen spolu se stagnací nebo poklesem produkce v zemi.
Během inflačního procesu dochází k nerovnováze mezi nabídkou a poptávkou po penězích ze dvou hlavních důvodů:
Nadměrný nárůst peněžní zásoby:
Znamená to, že na trhu obíhá nadprodukce bankovek, jejichž celková hodnota převyšuje jejich podporu v rezervách bankovního systému. Peníze samy o sobě nejsou synonymní bohatství je směnným mechanismem, proto tisk většího množství bankovek negeneruje zisky pro zemi. Bohatství je výsledkem činnosti muž Přes výrobní prostředkya země, která rozvíjí svou výrobní kapacitu, může generovat větší Zisky.
Pokud například země vyrábí zboží a služby v hodnotě 1 000 000 USD, musí vytisknout peníze s potvrzením nebo celkovou nominální hodnotou 1 000 000 USD. Pokud vytisknete dvakrát tolik bankovek, znamená to, že toto zboží a služby představují celkovou hodnotu 2 000 000, to znamená, že měna byla znehodnocena a má nyní nižší hodnotu než dříve, místo aby představovala větší bohatství.
Náhlý pokles poptávky po penězích:
Znamená to, že došlo ke ztrátě nebo úniku peněz v oběhu. Může nastat např. při občanů Nedůvěřují ekonomice své země a rozhodnou se ji získat úspory z banky, nebo když investoři nedůvěřují, zavřou své firmy a přestanou v zemi vyrábět (to generuje nezaměstnanost a pokles místní produkce v příjmech cizí měny).
Vzhledem k tomu, že peníze samy o sobě nejsou synonymem bohatství, když opustí trh, již nejsou „aktivním prostředkem směny“, který by mohl generovat větší výrobní kapacitu.
Vzniká „inflační nákladová spirála“, ve které výrobci spekulují (kvůli nedostatku důvěry v místní ekonomiku) a zvyšují ceny, zatímco mzdy pracovníků zůstávají stejné. To způsobí, že cena zboží a služeb se zvýší, ale množství peněz obíhajících na trhu se sníží.
Rozdíl mezi platem a kupní silou
Mzdy a platy jsou odměny pracovníků nebo zaměstnanců profesionálové musí obdržet od zaměstnavatele, výměnou za svou práci resp servis. Ačkoli se oba pojmy používají jako synonyma, z účetnictví mají rozdíly.
- Plat. Je to peněžní částka, kterou zaměstnanec dostává jako protihodnotu za své služby, a je stanovena na základě pevné částky, která závisí na počtu odpracovaných dnů za určité období.
- Plat. Jedná se o pevnou odměnu za konkrétní práci, na které se pracovník a zaměstnavatel předem dohodnou. Na rozdíl od mzdy mzda nezahrnuje slevy za dovolenou, licence, dovolené atp.
Odměna, kterou zaměstnanec dostává, je určena nabídkou a poptávkou tohoto typu pozice, úrovní výcvik a požadované zkušenosti, mimo jiné. V zemích s nestabilní ekonomikou může být dohodnutá výše odměny postupně zvyšována tak, aby odpovídala inflačnímu růstu.
Když dojde k náhlé inflaci nebo hyperinflaci, zvýšení mezd nestačí ke kompenzaci nárůstu na trhu. Dochází ke ztrátě kupní síly, to znamená, že klesá kupní síla, kterou jedinec s tím platem má.
V konkrétní zkušenosti pracovníka je tento rozdíl vnímán tak, že dostává stejné množství peněz nebo o něco více, ale pokaždé si může koupit menší množství zboží, protože tyto peníze ztratily nominální hodnotu.
Příklad kupní síly
Příkladem kupní síly je člověk, který má měsíční plat 10 000 $ a utratí asi 3 000 $ měsíčně za potraviny. Najednou dochází k obecnému nárůstu cen, které rostou měsíc od měsíce a po 6 měsících dotyčný utratí 5 000 $ za nákup stejného množství skladových produktů, které dříve kupoval.
Během těchto šesti měsíců nadále vydělával stejný plat 10 000 $, což znamená, že jeho kupní síla se snížila, protože jeho plat nerostl tempem růstu tržních cen. Při pobírání stejné výše platu nyní osoba utratí větší procento svých peněz na získání stejného množství zboží než dříve.
minimální mzda
Minimální mzda je stanovená základní částka, kterou musí každý člověk dostat za výkon zaměstnání po celý pracovní den.
Formálnímu pracovníkovi musí stačit kupní síla, aby byl schopen měsíčně pokrýt své základní výdaje a zajistit rodina nezbytných podmínek pro důstojný život. Minimální částka se liší podle legislativy každé země a je citlivá na inflační výkyvy a hodnotu místní měny.
Skutečnost stanovení minimální mzdy má as objektivní chránit pracovníky před extrémně nízkými mzdami a zajistit spravedlivější rozdělování. Kromě toho by určení minimální mzdy mělo fungovat jako doplněk k ostatním politika sociální a zaměstnanost, aby byl možný způsob, jak překonat chudoba.