Vysvětlíme, co je školení, jeho výhody, cíle a jaké typy existují. Také proč je to pro firmy důležité.
co je školení?
Ve světě práce a podnikání je školení souborem didaktických nebo školicích činností výuka a zlepšení nabízených pracovních kapacit pracovníků organizace nebo společnosti. Jejich cílem je rozšířit jejich znalost, schopnosti nebo vlohy.
Různé formy školení, které existují, poukazují na různé rysy a dovednosti nutné ke splnění cílů organizace. Pro pracovníka představují zdroj zlepšení, který mu umožňuje usilovat o zlepšení zaměstnání nebo sofistikovanější formy práce, které lze následně převést například do zvýšení platu.
Ze všech úhlů pohledu jde o formu vylepšení lidské zdroje jakékoli organizace.
Typy školení
Školení lze poskytovat v tolika oblastech, kolik se od pracovníků vyžaduje dovednosti nebo znalosti. Může být nabízen specifickým, masivním, formálním nebo neformálním, specifickým nebo kontinuálním způsobem, v závislosti na vzdělávacím programu, který je realizován.
Specifické školení tedy vrcholí, jakmile jsou nové znalosti nebo dovednosti předány, zatímco průběžné školení nepředstavuje předvídatelný budoucí konec. Masivní školení zahrnuje mnoho pracovníků současně, zatímco jeden konkrétní je poskytován rychlostí jednoho po druhém.
Cíle školení
Hlavním cílem všech forem školení je předávání nových znalostí, tzv rozvíjející se nové dovednosti nebo učení se při manipulaci s novými nástroji.
V každém případě jde vždy o získávání poznatků, které lze následně uplatnit v praxi, a obecně se orientují na splnění nějakého cíle organizace, a tak aspirují na zdokonalování svých lidské zdroje.
Význam školení
Význam školení v rámci a podnikání Vaši organizaci byste nikdy neměli podceňovat. Školení specializovaného personálu zaručuje plnění úkolů nezbytných k tomu, aby organizace mohla plnit své úkoly.
Je to nutné zejména v těch případech, kdy použití složitých nástrojů, nebezpečných zařízení nebo prostě vyžaduje velmi specifické znalosti, které by jinak pracovníci nemohli mít.
Například pro pracovníka v ocelárně je nezbytné minimální školení, aby mohl odborně, bezpečně a produktivně používat licí stroj. V opačném případě by pracovník musel získávat znalosti prostřednictvím zkušeností, vkládáním sebe sama riziko sebe a ostatní v proces.
Navíc v mnoha případech nestačí zkušenosti, protože existují faktory, které lze ocenit pouze v dlouhodobém horizontu, ale které je třeba vzít v úvahu při každodenním úkolu.
Výhody školení
Společnosti, které investují do školení svých zaměstnanců, obecně získávají krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé výhody, jako jsou:
- Získání pracovníků specializovaných na vysoce přesné práce, vysoké riziko nebo manipulaci se složitými nástroji, kteří budou plnit prioritní úkoly společnosti.
- Podpora pocitu sounáležitosti mezi tělem pracovníků a společností, rovněž umožnění povýšení na zaměstnání a otevírání nových pozic, které jsou klíčové pro růst organizace.
- Zvýšený produktivita a snížení organizačních ztrát, zpoždění nebo „úzkých míst“.