Vysvětlíme, co jsou lidské zdroje, jejich historii, funkce a význam. Také administrativa lidských zdrojů.
Jakožto lidské zdroje se o sebe zaměstnanci musí postarat jako o jakékoli jiné aktivum.Co jsou lidské zdroje?
v řízení Říká se tomu lidské zdroje (HR) ke všemu, co se týká personálu, který je součástí pracovní tým z a organizace, stejně jako dynamiku potřebnou pro její formování, povzbuzování, hierarchii atp.
To vše musí být řízeno správným způsobem, jako každý jiný podnikový zdroj, a k tomu je zde správa lidských zdrojů.
V knize byl poprvé použit termín „Lidské zdroje“. Rozdělení bohatství John R Commons, vydaný v roce 1893. Tento termín se začal používat na počátku dvacátého století jako představa, že pracovníků a zaměstnanci a podnikání byly součástí jeho"hlavní město“, To znamená z jeho ekonomických generačních aktiv.
V rámci složitých diskusí o pracovní, mzdové, motivační a jiné politice, které proběhly ve 20. století, se rozvinulo chápání lidských zdrojů jako studijního oboru, který si zasloužil úsilí a přehodnocení.
Ve skutečnosti existují různé modely řízení lidských zdrojů, založené na poptávka z produkt, v pracovních segmentech, v personálním toku nebo v plánování integrované, mimo jiné trendy.
HR je dodnes nepostradatelným a ústředním prvkem v dynamice výběru, náboru, motivace, orientaci, školení a propouštění personálu, stejně jako při navrhování pozic, manuálů, platových politik a dokonce i vedení lidí podnikání samotné.
Management lidských zdrojů
Správa lidských zdrojů je disciplína má na starosti plánování, organizaci, rozvíjející se Y koordinace personálu organizace nebo společnosti, a to nejen z pohledu makroskopického řízení, ale také z hlediska jeho výběru, školení a motivačních mechanismů zaměstnanců.
Veškerá administrativa lidských zdrojů má as objektivní konstrukce a školení personálu, který tvoří organizaci. Zachycuje nejvhodnější jedince pro volná pracovní místa a navrhuje mechanismy pro orientaci, motivaci, přerozdělování a instruktáž uvedeného lidského týmu, které organizaci nejlépe vyhovují.
Funkce HR oddělení
Mezi funkce jakéhokoli oddělení lidských zdrojů patří:
- Poskytovat zaměstnání a dokonce i právní poradenství pracovníků společnosti, aby byla dodržena zákon a zároveň mít ideální pracovní prostředí.
- Popište odpovědnosti každé pozice ve společnosti a navrhněte poradenský materiál, který pracovníci potřebují k výkonu.
- Provádějte úkoly spojené s výběrem personálu pro nahrazení pozic, otevření nových pozic nebo jmenování ředitelů.
- Proveďte výcvik, zlepšování a odborný růst pracovníků.
- Zaručit rozmanitost a pohodlí pracovních míst, čelit stávajícímu trhu a růstovým potřebám společnosti.
Význam lidských zdrojů
Lidské zdroje jsou strategickou oblastí pro všechny typy organizací, zejména v dobách vysokých konkurenceschopnost práce a náročné trhy.
Jediný způsob, jak mít správné vybavení, je inteligentní správa těchto zdrojů. To je zvláště důležité v veřejná správa, protože instituce Stav Řídí se specifickými kritérii v dané věci, protože jsou to zdroje patřící všem.
Na druhou stranu firma, která se nestará o své lidské zdroje, bude školit kvalifikované pracovníky, které mohou později najímat jiné firmy a tak růst. Nic v organizaci nemá takovou hodnotu jako její pracovní tým.