• co je vedení?
• Další definice vedení
• Typy vedení
• Obchodní vedení
• Význam vedení
• Rodí se nebo se rodí vůdci?
• Vlastnosti dobrého vůdce
• Síla vůdce
• Příklady vedení

Vysvětlujeme, co je leadership a co znamená být lídrem. Také různé typy vedení a příklady velkých vůdců.

Lídr má schopnost motivovat.

co je vedení?

Vedení je souborschopnosti jednotlivce, které mu umožňují plnit úkoly jako napřVůdce. Vedoucí je ten, kdo velí a skupina a má schopnost motivovat své členy prostřednictvím svého mluvený projev nebo jeho empatie.

Existují různé typy vůdců, kteří pracují v různých oblastech, např podnikání, a rodina, a organizace, mimo jiné fotbalový tým. V některých případech členové skupiny pouze plní příkazy vedoucího, v jiných pomáhajípřijímat rozhodnutí poskytnout svůj pohled na věc a spolupracovat.

Dovednosti vůdce jsou různé a jsou klíčem k vytvoření pozitivního vlivu na určitou skupinu osob. Vedoucí většinou iniciativně začne něco dělat, pak řídí a hodnotí.

Vůdce je také ten, kdo má vlastnosti, které z něj dělají slavnou osobnost, nebo kdo vnucujerespektujiVyčníváte z davu a máte vlastnosti, které vám umožňují hrát roli. Vedoucí vyniká v některých aspektech (titul, zkušenosti,znalost, performance) a je obvykle vzorem pro ostatní své vrstevníky.

Viz také:Poslání a vize

Další definice vedení

• Richard L. Daft ve své knize definuje"Vůdcovské zkušenosti"vedení jako vztah vlivu mezi vůdcem a jeho následovníky, ve kterém je zamýšleno vytvořit a změna a dospět ke skutečným výsledkům, které odrážejí sdílené účely. Prvky tohoto vztahu jsou: vůdce, vliv, záměr,odpovědnost, změna, sdílený účel a následovníci.
• VŘízenízpodnikání Vedení je činnost provádění činnosti (jako napřnávrh) efektivně a efektivně v rámci aorganizace.

Typy vedení

Charismatický vůdce dokáže skupinu nadchnout a je k tomu vybrán.

Někteří odborníci tvrdí, že vůdcovství je pouze jedno, a protože vůdci jsou lidé s různými vlastnostmi, liší se od nich. Jiní tvrdí, že existují různé typy vedení s různými charakteristikami.

Podle Maxe Webera:

• Charismatický vůdce. Vzrušuje lidi a je k tomu vyvolen, má tendenci věřit více sobě než svým následovníkům.
• Tradiční vůdce. Zdědí moc, obvykle proto, že patří do elitní rodinné skupiny nebo asociální třída
• Legitimní vůdce. Získat umět právními cestami; je opakem „nelegitimního vůdce“, který získává moc nezákonnými prostředky.

Podle formality dle vašeho výběru:

• Formální vůdce. Je volen jako vůdce ve skupině nebo organizaci a má pravomoc udělovat tresty nebo odměňovat, rozhodovat a vést skupinu.
• Neformální vůdce. Není přímo volen jako vůdce, takže nemá pravomoc, ale je následován zbytkem členů skupiny pro své charisma a schopnost motivace.

Podle vztahu s jeho následovníky:

• Vůdce diktátora. Ukládá svou pravomoc a svá rozhodnutí, aniž by jí ponechal prostor. dialog; vynutit si svůj nápady a názory na skupinu.
• Autokratický vůdce. Má rozhodovací pravomoc nad skupinou a vede cestu vpřed, aniž by umožnil účast zbytku členů týmu.
• Demokratický vůdce. Podporuje účast členů skupiny nebo týmu na společném rozhodování, respektuje názory ostatních a deleguje úkoly.
• Onomatopoický vůdce. Veďte skupinu a motivujte ji pomocí onomatopoje, abyste vyvolali nadšení a udrželi si členy.
• Paternalistický vůdce. Dělá rozhodnutí a určuje cestu vpřed, pracuje na základě výsledků a ukládá systém odměn a trestů, aby motivoval členy.
• Liberální vůdce. Rozhodovací pravomoc a plnění funkcí ponechává v rukou členů, protože týmu důvěřuje a podporuje ho.

Podle vlivu, který má na následovníky:

• Vedoucí transakce. Usiluje o plnění úkolů členů týmu prostřednictvím systému odměn a trestů.
• Transformační vůdce. Motivuje následovníky a zaměřuje se na ně a jejich potenciál k dosažení očekávaných změn v organizaci. Je lídrem, který věří svému týmu a vytváří pouta s jeho členy.
• Autentický vůdce. Poznejte jejich silné a slabé stránky, sdílejte jejich názory, myšlenky a pocity a naslouchejte názorům ostatních členů skupiny. Je to vyrovnaný vůdce, který před rozhodováním hledá různé názory.
• Boční vůdce. Má zkušenosti na pozici, na které pracuje a vede skupinu, aniž by byl šéfem, vyniká svou motivační silou, sdělení a vést skupinu.
• Podélný vůdce. Využívá autoritu a moc, která pochází z hierarchického postavení jeho následovníků.

Obchodní vedení

Vedoucí firmy mají na starosti skupinu lidí.

Obchodní vedení vykonávají vedoucí, kteří jsou součástí společnosti a mají na starosti skupinu lidí. Je to základní role, která se zaměřuje na dodržování cíle krátkodobé i dlouhodobé.

Společnosti hledají lídry (nejen šéfy), protože mají zájem, aby tito zaměstnanci měli a osobnost vedení a nástroje, které motivují odpovědné osoby k rozhodování a plnění navrhovaných cílů. Účelem business leadershipu je vyškolit vyškolené lidi, aby pracovali pro rozvoj společnosti.

Vedoucí plní roli průvodce a musí mít profesní a osobní vlastnosti jako: charisma, komunikační schopnosti, rozhodnost, schopnost delegovat, disciplína, naslouchání a poctivost.

Některé z charakteristik a výhod dobře provedeného obchodního vedení jsou:

• Zlepšete vazby mezi členy týmu.
• Získejte navrhované cíle.
• Vytváří harmonické pracovní prostředí.
• Podporujte komunikaci.
• Rozdělte úkoly mezi členy a přiřaďte jim role.
• Upřednostňuje týmová práce.
• Podporuje pocit sounáležitosti mezi členy.
• Zlepšuje produktivita společnosti.
• Zdůrazněte potenciál každého člena.
• Bere v úvahu různé úhly pohledu.
• Dělejte konsensuální rozhodnutí.

Význam vedení

Vedení je důležitou rolí jak v podnikání, tak v jakékoli jiné skupině nebo organizaci složené z několika jednotlivců. Když je vedení dobře prováděno, vytváří harmonické prostředí, které přispívá k rozvoji úkolů a potenciálu každého z členů.

Význam postavy lídra spočívá především v jeho roli průvodce a motivátora pro plnění cílů či správný výkon skupiny. Vedoucí se snaží integrovat členy, podporuje vztah založený na respektu a komunikaci mezi nimi, bere v úvahu názory a pohledy ostatních a podporuje konsensuální rozhodování nebo rozhodování, které je prospěšné pro všechny členy stejně.

Lídři jsou ve firmách, basketbalových týmech, rodinách, skupinách přátel, školách, tedy v každé lidské skupině. Vedení je nezbytné pro udržení pořádku ve skupině a pro provádění akcí a dosahování cílů.

Rodí se nebo se rodí vůdci?

Existují jedinci, kteří se narodili s vlastnostmi, aby se mohli stát vůdci (jako je empatie, sympatie, družnost,intuice) a pak k těmto charakteristikám přidat znalosti získané během jejichživot; a jsou tací, kteří se učí, co musí mít vůdce, a přizpůsobují se situacím, ve kterých mohou mít vedoucí roli nebo být její součástí.

Vlastnosti dobrého vůdce

Existují určité osobní a profesní vlastnosti, které vynikají u dobrých vůdců:

• Je to upřímné.
• Delegování úkolů Poslouchejte a vezměte v úvahu další hlediska.
• Podporujte týmovou práci.
• Motivujte a posilujte členy týmu.
• Je zodpovědný a angažovaný.

Síla vůdce

Vůdce musí uplatnit své mocenské myšlení také jako další člen. V určitém okamžiku je síla, která vyzařuje z vůdce, vyžadována členy této skupiny, potřebují někoho, kdo by je vedl a nařídil. Sílu vůdce lze využít dvěma způsoby, na jedné straně k potrestání následovníků a na druhé k jejich odměňování.

Vůdce se v této pozici udržuje a zachovává si svou moc pouze tak dlouho, dokud ho jeho následovníci nebo nadřízení považují za toho správného člověka, který uspokojí jejich požadavky. potřebymoc, kterou má vůdce, není užitečná, pokud neslouží následovníkům.

Příklady vedení

Martin Luther King předal zprávu o nenásilí a boji za rovnost.

• Mahátma Gándhí (1869 - 1948). Indický právník a politik, který vedl mírový boj za osvobození Indie od Britského impéria. Vystupoval pro svou obranu mír svět, mírový odpor a nenásilí.
• Winston Churchill (1874-1965). Britský politik, který vládl jako předseda vlády této země. Jeho dobrá znalost veřejného vystupování a síla motivace z něj udělaly pozitivního vůdce, který během tohoto období předal všem Angličanům poselství plné naděje. WWII.
• Martin Luther King (1929-1968). Americký pastor a aktivista, který vedl hnutí za práva Afroameričanů ve Spojených státech. Je považován za vůdce pro svou řečnictví a podporu, kterou mělo jeho poselství o nenásilí a jeho boj rovnost.
• Nelson Mandela (1918 - 2013). Jihoafrický právník a politik, který bojoval proti diskriminace rasa ve své zemi a režim apartheidu (systém rasové segregace) zavedený bílými menšinami. Ve vězení byl 27 let a v letech 1994 až 1999 vládl zemi jako prezident.
• Malála Júsufzajová (1997 -). Pákistánská aktivistka a studentka, která bojuje za obranu práv žen a dívek a přístup k nim vzdělání ve vaší zemi a ve světě. V roce 2014 se stal nejmladším člověkem, který získal Nobelovu cenu.