• co je týmová práce?
• Charakteristika pracovních týmů
• Typy pracovních týmů
• Role v pracovním týmu
• Pracovní tým a pracovní skupina
• Týmová práce na zvířatech

Vysvětlíme, co je pracovní tým, jaké role obsahuje, jeho typy a další vlastnosti. Také jeho role ve světě zvířat.

Pracovní týmy umožňují kombinovat schopnosti různých lidí.

co je týmová práce?

Pracovní tým je skupina jednotlivců, jejichž cílem je dosáhnout jednoho objektivní společný, tedy podnik z týmová práce nebo společnou práci. Obvykle umožňuje sdružování osob s talenty, znalost nebo schopnosti různé, pokročit ke společnému cíli, díky synergii jednotlivých kapacit.

Týmová práce byla od nepaměti jednou z nich strategie nejúčinnější z rozvíjející se lidskosti, neboť tam, kde jednotlivec selže, obvykle převládá skupina. Ne nadarmo jsme společenské bytosti, družiny, které preferují život ve společnosti svých vrstevníků. A v tomto smyslu pracovní týmy jiného charakteru vždy existovaly.

Její síla a efektivita spočívá v její soudržnosti a ve smyslu sounáležitosti sdílené jejími členy, který je pohání solidarita a spolupráce. Slabé stránky jedněch jsou tedy kompenzovány přednostmi druhých a skupina může pokročit směrem ke svému cíle navržený.

K těmto typům dynamiky však může dojít pouze tehdy, když týmová práce nevede ke konkurenci a vnitřnímu boji.

Charakteristika pracovních týmů

Pracovní týmy se obvykle vyznačují:

• Mít společné cíle. Každý pracovní tým postupuje společně k dosažení stejného cíle, jehož výhody budou sdíleny mezi členy skupiny nebo budou stejně přínosné pro všechny. Všechna zařízení musí fungovat jako jeden celek.
• Vlastnit nějaký druh vedení lidí. Každý pracovní tým má a Vůdcenebo soubor vedoucích, kteří mají na starosti řízení a rozhodování, když ne z koordinace úsilí a řešení vnitřních sporů.
• Jeho části jsou na sobě závislé. To znamená, že členové pracovního týmu se navzájem potřebují, aby byli schopni dosáhnout cíle, protože jinak by se o to mohli pokusit sami.
• Má dynamiku sdělení. Aby pracovní tým fungoval, musí mít komunikativní dynamiku, tedy způsoby sdílení informace a vzájemně se vychovávat.

Typy pracovních týmů

Neformální týmy mohou vznikat spontánně.

Existuje šest možných forem pracovního týmu v závislosti na jejich zaměření a účelu. Tyto jsou:

• Neformální týmy. Při flexibilní vnitřní organizaci, obvykle samostatně řízené, tyto skupiny vznikají ze společných zájmů jednotlivců nebo možností řešení pochybností, potřeb apod., bez ohledu na všelijaké oficiality či administrativní formality. A s takovou jednoduchostí je lze rozpustit, jakmile bylo dosaženo navržených cílů.
• Tradiční vybavení. Jak naznačuje jejich název, jedná se o týmy vytvořené „po staru“, tedy z legitimní moci, která vychází z organizace, a proto se jedná o formální týmy. Mají v sobě jasné a dobře definované směrnice a obvykle tvoří jasně identifikované funkční oblasti, oddělení nebo týmy.
• Rezoluční týmy problémy. Tyto týmy vytvořené se specifickým účelem vznikají, aby čelily danému problému a zmizely, jakmile je vyřešen, přičemž mezitím seskupují nejlépe vyškolené jednotlivce, aby společně poskytli rychlé a efektivní řešení.
• Vedení týmů. Také známý jako týmy řízeníSkládají se z vedoucích oblastí, oddělení nebo jiných týmů a jsou ustaveni tak, aby se shodli na obecných směrnicích organizace nebo spolupráci mezi oblastmi, které by bylo velmi těžkopádné provádět spojením všech jejich zaměstnanců.
• Samořízené týmy. Běžné v outsourcing, to jsou týmy, které dostávají Svoboda a autonomie vést své úsilí a rozhodnout, jaká je nejlepší strategie k dosažení cíle, bez ohledu na vaši pozici v organizaci nebo společnosti. Mají tendenci volit své vlastní členy a mají horizontální strukturu vedení.
• Virtuální týmy. Typické pro globální éru, která zahájila 21. století, sestávají ze skupin jedinců geograficky vzdálených od sebe, ale propojených díky technika. Jejich pracovními nástroji jsou obvykle videokonference, e-mailem a další formy připojení přes Internet.

Role v pracovním týmu

Pracovní tým může mít tolik rolí, kolik je potřeba, a ty mohou být formální nebo ne, pevné nebo rotující, vše podle povahy skupiny. V některých případech může dokonce stejný jedinec hrát více než jednu roli.

Hlavní přidělitelné role v pracovním týmu jsou:

• Vedoucí nebo koordinátor. Ten, kdo rozhoduje, řídí společné úsilí nebo řeší vnitřní spory, snaží se udržet srdečnou a efektivní atmosféru ve skupině, orientovanou na týmovou práci a ne na kompetence. Mezi vaše povinnosti patří motivovat a jít příkladem.
• Tajemník. Ten, kdo má na starosti vnitřní byrokracii týmu, pokud existuje, popř řízení minimální administrativa nutná pro vnitřní řád, jako je vedení spisu, pořizování zápisu z každého jednání, vzájemná komunikace členů skupiny atd.
• Tvůrčí. Osoba (osoby) zodpovědné za uměleckou nebo kreativní část skupiny se obvykle věnují design, zkrášlování nebo psaní dokumentů pocházejících z týmu, stejně jako prezentací, dizertací atd.
• Generátor zdrojů. Ten, kdo má na starosti získávání potřebných zdrojů pro neustálý a plynulý chod skupiny bez ohledu na to, o jaký typ zdrojů se jedná. Filmově ho lze považovat za „producenta“.
• Hodnotitel. Ten, kdo hodnotí, jak název napovídá, vedení pracovní skupiny, aby jí poskytl zpětnou vazbu na základě dosažených cílů a věděl, jak blízko jsou k dosažení konečného cíle.

Pracovní tým a pracovní skupina

Na první pohled se zdají být oba pojmy synonyma: pracovní skupina a pracovní tým. Ale odděluje je zásadní rozdíl, který souvisí s mírou vnitřní organizace, kterou člověk má.

Pracovní týmy jsou tedy většinou stabilní, fixní, s určitou úrovní závazek a formálnosti, i když jde o neformální týmy. Existuje hierarchie a vnitřní řád k vyřešení určitých problémy.

Místo toho jsou pracovní skupiny mnohem flexibilnější a horizontálnější. Nemají nutně vůdce, ani pevnou agendu, ani se neřídí mnohem více než potřebami těch, kteří je tvoří, které se mohou často lišit. Pracovní skupina je skupina lidí, kteří jsou organizováni kolem společného cíle, ale často bez rozdělení úkolů.

Týmová práce na zvířatech

Mravenci vynikají efektivitou svých pracovních týmů.

Zvířata také pracují jako tým, zejména v případech, kdy existuje vzájemný prospěch pro jednotlivce, jako jsou biotické vztahy komenzalismus. Komensální zvířata navazují vztah vzájemného prospěchu nebo prospěchu pouze jednoho bez újmy druhému, obecně kolem sebe krmení nebo ochranu proti dravci.

Stejně tak například někteří mořští predátoři a určité druhy korýši mrchožrouti: ti první chodí k druhému, aby si vyčistil zuby a odstranil kusy lovu, výměnou za to, že je poskytnou jídlo jednoduchý přístup.

Je také běžné vidět týmovou práci mezi jednotlivci v masivním úlu nebo doupěti, jako je tomu u mnoha hmyzu. Tyto společné snahy mnoha jedinců umožňují odrazit agresory, přenést obrovské množství potravy a zkrátka prospět celému úlu, i když je to za cenu pár jedinců. Mravenci jsou nejlepším příkladem.