Zaměstnanec

Y-Negocios

2022

Vysvětlíme, co je zaměstnanec, jeho vlastnosti a rozdíly od pracovníka. Navíc státní i soukromí zaměstnanci.

Podmínky, ve kterých zaměstnanci pracují, se řídí zákonem.

co je to zaměstnanec?

Zaměstnanec je strana zapojená do a pracovní smlouvu kdo provádí a pracoval výměnou za náhradu mzdy. V tom se liší od druhé strany zapojené do smlouvy: zaměstnavatel, který je tím, kdo poskytuje pracovní i ekonomické ohodnocení. To znamená, že zaměstnanec je ten, kdo pravidelně plní placený úkol (tedy kdo má práci).

Zaměstnanci jsou pracovní síla z různých podnikání Y organizací které existují. Proto jsou to oni, kdo je odpovědný za to, že jede vpřed jejich Produktivní procesy, administrativní a všeho druhu.

Tedy všechny druhy pracovníků: pracovníkůúředníci, poslíčci, redaktoři, koordinátoři, vedoucí, pokud jsou součástí organizace, pro kterou pracují a od které dostávají na oplátku stanovenou odměnu.

Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli obvykle zakládá a smlouva (ústně nebo písemně) po vzájemné dohodě a jsou také pod dohledem ze strany zákon. Tímto způsobem by žádný zaměstnanec neměl pracovat v nedůstojných podmínkách, nespravedlivě placených nebo s nimi spojených poškození personál.

Subjekty Stav mají na starosti zajistit, aby tomu tak bylo, ale také odbory a obchodní asociace mají sílu vyjednávat podmínky zaměstnání se svými příslušnými zaměstnavateli.

Charakteristika zaměstnance

Obecné charakteristiky zaměstnance jsou následující:

  • Provádějte přesnou a pravidelnou práci pro jinou osobu nebo organizaci výměnou za finanční odměnu. Tento vztah může být formální nebo neformální, podle toho, zda se řídí podepsanou smlouvou či nikoli.
  • Můžete se věnovat úkolům produktivního, administrativního nebo logistického charakteru s větší či menší mírou autonomie a specializace. Čím vyšší je, tím vyšší je pobíraná náhrada mzdy.
  • Můžete být vyhozen ze své pozice, což znamená, že zaměstnavatel ukončí pracovní poměr. Zaměstnanec zase může dát výpověď a pracovní poměr ukončit vlastní rukou.
  • Můžete být zaměstnáni jak v soukromých (výdělečné společnosti), tak ve veřejných organizacích popř nevládní organizace (nezisk).
  • Mohou to být veřejní zaměstnanci nebo soukromí zaměstnanci v závislosti na tom, zda je jejich zaměstnavatelem stát nebo soukromá organizace.

Rozdíl mezi zaměstnancem a pracovníkem

Osoby samostatně výdělečně činné nejsou zaměstnanci, protože nemají stálého zaměstnavatele.

Všichni zaměstnanci jsou tak či onak dělníky: vykonávají práci a jsou finančně placeni výměnou za svůj čas a úsilí. Ne všichni pracovníci jsou však nutně zaměstnanci: někteří z nich vykonávají úkolovou práci, tedy autonomně resp práce na volné noze.

Tito pracovníci nemají zaměstnavatele, ale jsou najímáni na příležitostné práce uchazečem s nejvyšší nabídkou, nebo se vyvíjejí zcela sami ekonomická aktivita, to znamená, že jsou svými vlastními šéfy. V tomto případě je nemůžeme nazývat zaměstnanci, ale OSVČ.

Veřejný zaměstnanec a soukromý zaměstnanec

Zaměstnanci lze rozdělit na:

  • Veřejní zaměstnanci: Jsou to ti, kteří vykonávají svou práci ve veřejné organizaci (patřící pod stát).
  • Soukromí zaměstnanci: Jsou to ti, kteří pracují v soukromé organizaci (patřící třetím stranám).

Obecně platí, že oba případy se řídí tím, co je stanoveno v jejich smlouvách a v Pracovní zákonybez velkého rozdílu mezi jedním a druhým. Protože však nejde o zisk, může být struktura veřejných prací v některých případech vůči zaměstnanci mnohem štědřejší než ta soukromá.

To znamená, že veřejní zaměstnanci (obecně uvažováni úředníci) požívají určitých výsad, ale na oplátku také podléhají pravidla přísnější, k větší etické bdělosti (proti korupci) a ke škrtům a úpravám, které může nová státní struktura provést. vlády ze země.

Kromě toho neexistuje žádný zásadní rozdíl mezi veřejnými zaměstnanci a soukromými zaměstnanci: ti první jsou státní zaměstnanci, ti druzí jsou zaměstnanci třetích stran.

!-- GDPR -->