Vysvětlíme, co je to zaměstnavatel, jaké jsou jeho funkce a povinnosti. Také další související pojmy.
co je to zaměstnavatel?
Pracovní nebo pracovněprávní vztahy obvykle zahrnují dva subjekty: a zaměstnanec, což je kdo pracuje, a zaměstnavatel, pro kterého zaměstnanec pracuje. Jinými slovy, zaměstnavatel nebo patron je tato osoba, instituce nebo organizace co to dává pracoval někomu zaplaceno
Zaměstnavatelé jsou počáteční částí produktivní rovnice, protože jsou těmi, kdo mají výrobní plán (přeměna surovin na služby nebo spotřební zboží), který vyžaduje pracovní síla splnit, tzn. pracovníků.
Zaměstnavatel může být a osoba fyzické, tedy jednotlivce, který vyžaduje práci jiného, nebo a právnická osoba, jako podnikání nebo korporace, organizace neziskové nebo instituce Stav stejný.
Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tedy většinou existuje a smlouva, tedy ústní nebo písemná dohoda, která určuje podmínky, za kterých bude dílo zadáno, v souladu s zákony, které regulují práci v odpovídající zemi. To znamená, že jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel musí dodržovat podmínky dohody nebo čelit určitým typům sankcí.
Někdy se právní postava zaměstnavatele může zkomplikovat, například když je společnost rozvíjena ve více společnostech. Pak je obvyklé rozlišovat mezi zaměstnavatel práva (spoludodavatel) a faktický zaměstnavatel (který přímo obdrží dílo).
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatelé obvykle plní tyto funkce:
- Poskytují zaměstnání svým pracovníkům, to znamená, že jim poskytují placenou práci a pocit užitečnosti jako součást produktivního projektu.
- Přispívají k vytváření bohatství v společnost, a to v rozsahu, v jakém jejich činnost poskytuje zaměstnání a neničí ho (to může být i lukrativní, i když pro společnost jako celek negativní).
- Řídí nářadí a pracovní stroje a někdy i fyzické místo, kde se to provádí. V tomto smyslu obíhají důležité částky peníze ve společnosti.
Povinnosti zaměstnavatele
Úpravou pracovněprávních vztahů a stanovením povinností pro zaměstnavatele je obvykle stát a právo:
- Dodržujte podmínky pracovní dohody, která nikdy nesmí být v rozporu s ustanoveními zákona a představami o lidské důstojnosti.
- Poskytovat formální zaměstnání, kvalitní, se spravedlivým odměňováním, které přispívá k wellness společnosti jako celku, a ne pouze s individuálním obohacením.
- Spravujte a koordinujte ziskovým a efektivním způsobem instance společnosti, jako je například vztah s zákazníky, údržba pracovních nástrojů a například placení nájemného za prostory.
- Zaujměte pozici autority a disciplíny ve společnosti.
- Umožněte zakládání organizací obchodní unie nebo odbory, které dohlížejí na zájmy svých zaměstnanců.
- Podporovat dynamiku růstu společnosti a zaměstnanců, která má dopad na společné zlepšování.
Další související pojmy
Když mluvíme o zaměstnavatelích, často máme na mysli také další podobné nebo příbuzné pojmy, které nejsou zrovna synonymy. Jako:
- Podnikatel. Podnikatel je fyzická osoba, která vlastní nebo je vlastníkem jedné nebo více společností. Tedy soukromá organizace, která provozuje produktivní činnost za účelem zisku. Ačkoli všichni podnikatelé jsou zaměstnavatelé, protože všechny podniky vyžadují pracovníky, ne všichni zaměstnavatelé jsou nutně podnikatelé. Například pracovník v domácnosti má zaměstnavatele, ale ten není firma, ale rodina.
- Investor. Investor je osoba (přirozené nebo právní) co koupit Akce ve firmě, tedy která do ní investuje peníze. Pro praktické účely je synonymem pro akcionáře. Investoři mají variabilní podíl odpovědnosti za osud společnosti, ale nejsou zaměstnavateli těch, kteří v ní pracují, protože společnost má vlastní právní postavení.
- Kapitalista. v ekonomika, termín „kapitalista“ se vztahuje k tomu, kdo vlastní kapitály, tedy kdo dává peníze na financování firmy. Obvykle je to investor nebo akcionář, a proto to není synonymum pro „zaměstnavatel“.