Vysvětlíme, co je to hierarchie, její původ a hierarchické uspořádání. Navíc sociální hierarchie, ve firmách a hodnoty.
Jaká je hierarchie?
Hierarchie je způsob organizace, ve kterém se uplatňuje podřízení prvků vzhledem k horní příčce, to znamená, že jde o strukturu, ve které je každý prvek podřízen tomu předchozímu. Žádný struktura která se řídí pojmem hierarchie, lze považovat za hierarchickou organizaci, ať už jde o armádu, kategorizaci objektů nebo Organizační schéma podnikání.
Slovo „hierarchie“ pochází z řeckých slov hieros („Posvátný“ nebo „božský“) a arkhei ("Příkaz" nebo "příkaz"). Jinými slovy, zpočátku to bylo chápáno jako božský mandát, tedy moc vykonávaná duchovenstvem odpovědným za posvátné obřady starověkého řeckého náboženství.
Pojem hierarchie se však v té době nezrodil, ale je přítomen v organizací a nápady člověk od počátku věků: je to způsob chápání řádu, který podřizuje některé prvky jiným.
Tak se např. hierarchická organizace uváděla do praxe při budování společnosti ve kterém a vůdce, požíval faraon nebo rada starších umět a politickou autoritu nad zbytkem osadníků.
Používá se také při klasifikaci známých materiálů, od nejčistších k nejméně čistým, nebo při klasifikaci zvířat v tom, co nyní známe jako evoluční strom druhů. Snad nejpřirozenějším případem hierarchie je ta, která vzniká uvnitř rodina, ve kterém rodiče přišli dříve a vykonávali autoritu nad dětmi.
Hierarchie je dnes každopádně součástí všech oblastí našeho života a neustále se uvádí do praxe, ať už jako přirozený řád věcí, nebo naopak jako forma lidské organizace.
Hierarchie hodnot
Na osobní úrovni, hierarchie hodnoty neboli žebříček hodnot je klasifikace jednotlivých zájmů mezi více a méně důležité, podle váhy, kterou mají pro naši subjektivitu. Jeden člověk si například může vážit své rodiny více než peněz a volného času, zatímco jiný může považovat peníze za nejdůležitější věc ve svém životě.
Každá hierarchie hodnot obsahuje soubor prvků, které musí být uspořádány podle morálních, afektivních, intelektuálních nebo dokonce ideologických úvah osoby nebo komunity. Je tedy stanovena klasifikace podle toho, co je prioritou a co je sekundární, tedy jaké věci mají hierarchii nad ostatními.
Sociální hierarchie
Sociální hierarchie je taková, která organizuje a rozvrstvuje členy společnosti. Toto pořadí určuje a je určeno místem, které má každý jednotlivec ve výrobních procesech nebo v politické moci. Může být více či méně rigidní, podle toho, zda umožňuje podřízeným povznést se do role svých nadřízených, nebo zda společnost chápe jako nehybnou klasifikaci.
The sociální třída V industriální společnosti například tvoří pohyblivý hierarchický řád, ve kterém (jakkoli to může být obtížné) třída může vystoupat (nebo sestoupit) na další příčky a je zde určitý prostor pro manévrování. Místo toho třídní a kastovní společnost, která existovala během středověký Evropa byla silně hierarchická, odlišovala šlechtu od prostých lidí podle jejich původu a neumožňovala mezikastní mobilitu.
Sociální hierarchie je imanentní společenskému řádu a struktuře společností a bez ní si život nedokážeme představit. Ne však nutně jednoho typu: může existovat více spravedlivých a rovnostářských hierarchií nebo brutálních a vertikálních hierarchií.
Hierarchie ve firmách
Podobně jako společnosti, podnikání a organizace mají tendenci být vnitřně řízeny organizační hierarchií, to znamená strukturou, která stanovuje vedoucí a podřízené pro každou produktivní oblast společnosti. Tato struktura má tendenci být pyramidální a získává autoritu a odpovědnost, jak člověk vystupuje na vrchol, kde generální ředitelé nebo generální manažeři.
Úkoly a odpovědnosti jsou tak rozděleny specifickým způsobem. Kromě toho je autorita rozdělena do sektorů, takže když se vyšplháte na vrchol, pohled společnosti může být obecnější a méně zaměřený na detaily.
To však neznamená, že všechny styly řízení a vedení by měly být stejné. Například hierarchie, která je považována za nerovnou nebo nespravedlivou, která izoluje různé podnikatelské sektory nebo že podporuje represivní a policejní pracovní klima, bude škodlivým faktorem pro blaho organizace.
Ve skutečnosti dnes mnoho společností sází na inovace v manažerských a hierarchických záležitostech, tedy měkkými a dynamickými strukturami, které prosazují dialog a pocit, že někam zapadáme na pracovní tým, místo pocitu, že budete plnit rozkazy tyranského předáka.