Vysvětlíme vše o historii správy, jejím vzniku a vývoji. Také význam administrativy v dnešní době.
Jaká je historie administrativy?
The řízení je proces že prostřednictvím různých funkcí umožňuje plánování a organizování prostředek a činnostech organizací soukromé nebo veřejné. The Dějiny současné administrativy je nedávná a vzniká ve dvacátém století, jako důsledek období r Průmyslová revoluce který se odehrál mezi 18. a 19. stoletím.
Nicméně koncepce managementu jako disciplína byl přítomen v starší civilizace z lidstvo. To je případ Sumerů, kteří měli velké paláce, které fungovaly jako administrativní centra, v nichž se centralizovali a distribuovali prostřednictvím barteru. jídlo a nádobí pro zbytek populace.
Původ podání
Schopnost řídit je vlastní lidská bytost a vzniká z potřeby přijímat rozhodnutí, koordinovat a provádět různé úkoly individuálně. Když lidská bytost začala žít v společenstvívyvinula schopnost koordinovat složitější činnosti, které umožnily dosáhnout většího politického, ekonomického a sociálního rozvoje.
Starověké civilizace vykazují administrativní činnosti, od inženýrství aplikovaného na stavbu chrámů až po komerční nasazení. Takový je případ feudalismus Roman, což znamenalo smlouvu mezi elitou (která udělovala půdu nebo rentu) a vazaly (kteří museli výměnou dát svou vynucenou věrnost a platit určité služby).
Vojenská organizace poskytla určité pokyny pro rozvoj pozdějších správních teorií. Například určení jednotky velení, která deleguje část umět na manažery, kteří mají zase na starosti zbytek podřízených.
S rostoucími vojenskými operacemi rostl počet důstojníků se skupinami podřízených v čele.
Evoluce managementu
Administrativní proces je v moderním světě univerzální činností: každá organizace musí koordinovat své úkoly, aby splnila své cíle. Ve formálním rozvoji této správní disciplíny sehrála klíčovou roli průmyslová revoluce.
Masová výroba vytvořila nový systém továren, které nahradily řemeslné dílny: a podnikatel s výrobní prostředky, koupit pracovní síla a koordinuje úkoly tak, aby byla organizace efektivní. Z toho produktivní proces vznikly teorie ke zlepšení metody, počasí a prostředek.
Teorie o administrativní management Umožňují vytvořit příkaz ke kontrole a koordinaci akcí a různých rolí, které jsou v organizaci vykonávány. Tímto způsobem může organizace zabránit problémy, přizpůsobit se Změny a splnit si své cíle. Některé z hlavních administrativních teorií jsou:
- Vědecká teorie (Spojené státy americké, 1903). Frederick Wilson Taylor navrhl optimalizovat práci dělníka k dosažení vyšší efektivity v průmyslové výrobě. Tato teorie tvrdí, že pomocí plánování vědeckých postupů může každý zaměstnanec zvýšit svou produktivní kapacitu, aniž by ponechal prostor pro osobní úsudek nebo improvizaci.
- Teorie byrokracie (Německo, 1905). Max Weber navrhl centralizovaný postup v hierarchii s rozdělením odpovědnosti a pracovní specializace. Podle této teorie kontrola závisí na byrokratickém řádu, jehož pravidla Musí je respektovat šéf a ostatní členové.
- Klasická teorie (Francie, 1916). Henry Fayol navrhl komplexní systematický přístup celé organizace, ve kterém musí být všechny její složky řízeny a koordinovány. Tato teorie se zaměřuje na výkon hierarchického řízení tak, že rozvíjí všechny administrativní funkce a deleguje odpovědnosti na zbytek zaměstnanců.
- Humanistická teorie (Spojené státy americké, 1932). Elton Mayo navrhl novou obchodní filozofii, která by čelila přísnosti Vědecké metody která dehumanizovala pracovníka. Tato teorie chápe potřeby jednotlivce v rámci organizace a zdůrazňuje důležitost sebezdokonalování. Ty dobré vztahy přispět k většímu účinnost výrobního procesu.
- Teorie chování (Spojené státy americké, 1950). Abraham Maslow navrhl teorii nazvanou „the Maslowova pyramida“, Vysvětlit potřeby, které řídí chování člověk. Tato teorie se používá dodnes a rozeznává pět typů potřeb v pořadí od největší po nejmenší: fyziologické, bezpečnostní, sociální, uznání a seberealizace.
- Teorie nahodilosti (Spojené státy americké, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch a Tom Burns navrhli organizaci jako Systém otevřel. Tvrdili, že vztah mezi podmínkami životní prostředí a techniky Administrativní aspekty organizace by měly být posuzovány jako celek, aby bylo možné přizpůsobit Organizační struktura na různé nepředvídané události. Podle této teorie závisí správné fungování organizace na interakci s okolím.
Význam administrativy
Administrativa jako disciplína poskytuje nástroje a znalosti tak, aby koordinované úsilí všech zdrojů, které tvoří organizaci (materiály a lidé) pracovat efektivně ke stejným cílům.
Administrativa navíc umožňuje organizaci předvídat nebo být připravena na situace změn resp krize které mohou ovlivnit jejich výkon s cílem zůstat aktivní.