management lidských zdrojů

Y-Negocios

2022

Vysvětlíme, co je řízení lidských zdrojů, jeho cíle, funkce a význam. Také, jaký je váš postup.

Správa lidských zdrojů se stará o vše, co se zaměstnanců dotýká.

Management lidských zdrojů

v řízeníLidské zdroje (HR) jsou oblastí, která se zabývá vším, co se týká zaměstnanců pracujících ve firmě organizace, a dynamiku potřebnou pro její formování, stimulaci, hierarchii atd.

The Management lidských zdrojů je disciplína, která to má na starosti obchodní zdroj. Konkrétně se zabývá plánování, organizace, rozvíjející se Y koordinace efektivní zaměstnanci jakékoli organizace.

Správa lidské zdroje nejen to řízení makro z podnikání, ale také jeho mechanismy výběru, školení a povzbuzování zaměstnance a vše, co je cílem oddělení lidských zdrojů téhož.

Tato disciplína, alespoň v podmínkách, ve kterých dnes existuje, se rodí se samotnou organizací kapitalismus a z Dělnická třída, v okamžiku, kdy pracovní právo dělá svůj vstup a vzniká potřeba regulovat práci. V tomto smyslu lze uvažovat v kontaktu s jinými obory sociálního poznání jako např psychologie, sociologie a že jo.

Human Resources Administration tedy existuje i jako vysokoškolské vzdělání, logicky pověřené školením specialistů v této oblasti.

Cíle správy lidských zdrojů

Správa lidských zdrojů má as objektivní konstrukce personálu, který tvoří organizaci. K tomu nabírá ty nejvhodnější lidi pro pracovní nároky, které představuje. Zvládá také dynamiku a mechanismy orientace, motivace, přerozdělení a školení uvedeného lidského týmu.

To vše je organizováno ve snaze dosáhnout stanoveného ideálu, který každý z nich zaměstnanec Nacházíte se v pozici, která vám umožňuje plně využít svůj potenciál, díky níž se cítíte aktivní a důležitou součástí organizovaného a hierarchického celku a že tak úspěšně dosáhnete svého cíle osobní.

Děje se tak, logicky, k vytvoření vhodných pracovních podmínek a také k doladění mechanismů výběru a řešení problémů pracovní tým. A lze to nejlépe shrnout do tří strategických cílů, kterými jsou:

  • Sociální cíle. Řídit lidské zdroje organizace tak, aby to mělo dopad na společnost v pozitivním smyslu.
  • Firemní cíle. Podporujte lidský talent, který dělá život v organizaci, a maximalizujte produktivita.
  • Osobní cíle. Umožněte zaměstnancům uspokojovat jejich individuální potřeby prostřednictvím práce.

Význam HR managementu

Řízení lidských zdrojů je v naprosté většině organizací strategickou oblastí, která je nezbytná v době vysoké konkurenceschopnosti práce a na obtížných trzích práce.

Kromě toho je klíčová veřejná správa, protože instituce Stav Řídí se velmi specifickými kritérii personálně a zároveň se musí starat o formy, protože jde o prostředky patřící všem. Ať tak či onak, řízení lidských zdrojů je klíčem k úspěchu každého podnikání.

Administrativní funkce HR

Školení personálu je jednou z jeho funkcí.

Mezi funkce každého oddělení lidských zdrojů patří:

  • Poskytovat pracovně (i právní) poradenství pracovníkům firem bez rozdílu.
  • Popiš odpovědnosti pro každou pracovní pozici a navrhněte požadovaný poradenský materiál.
  • Plňte úkoly z výběr personálu které jsou relevantní.
  • Provádějte iniciativy pro výcvik, zkvalitnění a odborný růst pracovního týmu.
  • Sledujte zaměstnanecké benefity a zajistěte si vhodné pracovní prostředí.
  • Zaručit rozmanitost a pohodlí v různých zaměstnáních, tváří v tvář stávajícímu trhu práce.

Administrativní proces lidských zdrojů

Jako každý administrativní proces má i ten, který se týká lidských zdrojů, různé fáze strategického plánování, kontroly a rozhodování, které mu umožňují plnit jeho úkoly. Teprve v tomto případě proces začíná výběrem personálu a jeho zařazením na přesně definovanou pozici v rámci pracovního týmu.

Výkon pracovníka se měří různými strategiemi řízenístejně jako vaši spokojenost s vaším úkolem. Tyto informace, které zajímají organizaci na různých úrovních, budou použity pro rozhodování ohledně setrvání pracovníka na jeho pozici, jeho přemístění atd. a zejména ohledně budoucího začlenění nebo propouštění.

!-- GDPR -->