silné a slabé stránky člověka

hodnoty

2022

Vysvětlujeme, jaké jsou silné a slabé stránky člověka, jak ovlivňují jeho život a sociální vztahy.

Silné stránky pomáhají dosáhnout cílů a slabé stránky zahrnují překážky.

Jaké jsou silné a slabé stránky člověka (příklady)?

Když mluvíme o silné stránky Y slabé stránky z a osoba, máme na mysli ty nejžádanější, nejcennější a společensky oceňované aspekty vašeho života osobnosta nejméně žádoucí, ceněné a společensky oceňované aspekty. Jinými slovy, máme na mysli ty nejpozitivnější a nejnegativnější rysy jejich způsobu bytí.

Je důležité porozumět tomu, čemu rozumíme síla nebo jako slabost závisí do značné míry na a Sociální kontext, kulturní a historický určeno, protože hodnoty proč jiný společnosti Humanitní vědy se řídí v závislosti na jejich kulturním pozadí a také se mění v průběhu času.

Takže, co v a kultura nebo historický okamžik lze považovat za pozitivní, v jiných může být negativní kontexty; ačkoli existují také velmi základní hodnoty, které mají tendenci sdílet všechny kultury ve všech historických okamžicích.

V případě lidí se jejich silné a slabé stránky dokládají podle jejich kapacita reagovat určitým způsobem na určité situace.Pokud je tato reakce považována za pozitivní nebo žádoucí, bude to síla; pokud ne, bude to slabost. První vám otevře dveře a pomůže vám naplnit vaše cíle návrhy; to druhé bude na této cestě klást překážky, které je třeba překonat.

Zde je seznam konkurenčních příkladů silných a slabých stránek člověka: první položka odpovídá síle a druhá slabosti.

Odolnost / Poraženectví

The odolnost je schopnost konvertovat zkušenosti negativní nebo bolestivé v učení které usnadňují úkoly budoucnosti, tedy schopnost poučit se z nežádoucích zkušeností a proměnit je v osobní nástroj. Takový odolný člověk si vezme ponaučení z toho, co se mu stane, aby se to už neopakovalo, a pokračuje svou cestou.

Místo toho lze defétismus chápat jako odevzdání se porážce, tedy odevzdání se překážkám nebo negativním zkušenostem. Poražení lidé nedokážou asimilovat to špatné, co se jim děje, ale spíše je drtí, paralyzuje a brání jim pokračovat v cestě, protože jim to bere víru, že v bezprostřední budoucnosti je možné lepší panorama.

Poraženým neustále dochází energie a při prvních nezdarech se snadno vzdávají.

Optimismus / Pesimismus

The optimismus je o víře, že budoucnost je lepší než minulost, a proto je to hodnota ve většině kultur. Optimističtí lidé se objímají Změny a podnikají projekty, to znamená, že se jim více dává aktivita a odolnost, protože neztrácejí naději, že zítra je lepší než dnes.

Jeho protějšek, pesimismus, je opakem: přesvědčení, že nejlepší časy jsou za námi a že každá možná budoucnost se vždy pokazí, takže není radno se tolik snažit podnikat nové věci nebo dělat změny, protože všechno, se může beznadějně pokazit. Pesimističtí lidé mají často tendenci být pasivnější, dívat se do budoucnosti s nedůvěrou a adoptovat postoje cynický a konformní.

Empatie / Apatie

Empatičtí lidé jsou ochotni se spojit s pocity druhých.

Lidé empatický Jsou to ti, kteří se staví na emocionální místo druhých, to znamená, že jsou soucitní a jsou ochotni se spojit s pocity druhých. Díky tomu jsou štědřejší a společensky vysoce cenění, protože empatie vytváří u ostatních pocit vděčnosti.

Opakem je apatie, která spočívá v tom, že na potřeby druhých reagujeme lhostejně nebo dokonce nepřátelsky. Apatičtí lidé jsou ti, kteří odmítají souhlasit s druhým, kteří mezi sebou a mezi sebou vytvářejí bariéry emoce outsidery, a které obecně nejsou motivovány s ohledem na kolektivní příčiny.

Disciplína / nekázeň

Disciplína je jedna z největších hodnoty lidskosti, uváděné do praxe v tak odlišných prostředích, jako je vojenské, profesionální nebo umělecké. Disciplinovaní lidé jsou ti, kteří jsou schopni udržet praxi nebo a chování v průběhu času, protože mají značné rozpětí sebekontroly.

Disciplína je to, co nám umožňuje soustředit se a neodchýlit se od cíle, navzdory tomu, jak lákavé mohou být alternativy, protože víme, že jinak nám bude trvat déle, než dosáhneme toho, co chceme.

Nedisciplinovanost je místo toho prostě nedostatek disciplíny. Nekázeň je neschopnost udržet se po dlouhou dobu v kurzu nebo vynaložit úsilí nezbytné k dosažení cílů. Neukáznění lidé jsou náchylní k prokrastinace, přerušit domácí úkol hledat potěšení okamžité a obecně mají tendenci dosahovat svých cílů pomaleji a dezorganizovaněji.

Zodpovědnost / Nezodpovědnost

Někdo odpovědný Je tím, kdo čelí následkům svých činů, tedy tím, kdo se postaví a ujme se vedení v dobrém i ve zlém. To je další z velkých hodnot, které vyznávají lidstvoa je to velmi žádaná vlastnost v jakémkoli typu vztahu: osobním, pracovním, milostném atd. Zodpovědní lidé přiznávají své chyby a nesnaží se je svádět na druhé, i když to znamená čelit nepříjemným následkům.

Naopak, nezodpovědní lidé jsou ti, kterým je obtížnější důvěřovat, protože nejsou náchylní převzít odpovědnost za svá vlastní rozhodnutí, ale spíše se snaží obviňovat ostatní nebo se snaží utéct před odpovědností, místo aby se jim postavili.

Nezodpovědnost se projevuje především tehdy, jsou-li důsledky vlastního jednání nepříjemné, neboť příjemné následky se mnohem snáze zvládají.

Poctivost / nepoctivost

Tento případ je podobný předchozímu, ale souvisí spíše se závazkem dané osoby pravda. Čestný člověk je ten, kdo dává přednost pravdě před klamem, i když to znamená vzdát se odměn, které mu zákonitě neodpovídají, nebo předpokládat nepříjemné situace. Poctivý člověk je ten, kdo vrátí svou peněženku druhému, aniž by v sobě vzal peníze.

Naproti tomu nečestnost představuje upřednostňování klamu před pravdou, zejména pokud zahrnuje osobní zisk: získávání odměn, které si nezasloužíme, nebo vyhýbání se trestu, který si zaslouží. Proto je to slabina široce kritizovaná v kulturách a náboženství. Nepoctivý člověk je schopen lhát, předstírat nebo zatajovat pravdu a obecně jsou to lidé, kterým je velmi těžké znovu věřit.

Tolerance / Intolerance

Tolerance je schopnost koexistovat s druhými s vědomím, že mají – jako každý, i my – nepříjemné, těžké nebo obtížné stránky, které je třeba nést. Tolerantní lidé nechají ostatní být tím, kým jsou, a snaží se mít trpělivé postoje v náročných sociálních situacích.

Zatímco netolerantní lidé jsou ti, kteří nejsou schopni takové trpělivosti a kteří reagují nepřátelstvím, frustrací nebo hněvem na situace, ve kterých ostatní nevyhovují normě nebo co by se od nich očekávalo, nebo dokonce v případech, kdy rozdíl mezi lidmi, náboženstvími nebo kulturami.

Netolerance, více než slabost, se může stát nebezpečím, protože lidé mohou ztratit kontrolu a upadnout do fanatismu a násilí.

Sebevědomí / Nejistota

Jak již z názvu vyplývá, sebevědomí je sebevědomí a projevuje se v jistotě, se kterou konáme své činy. Osoba se sebevědomím bude inspirovat ostatní, aby sledovali, naslouchali a vážili si jejich komentářů, pokud toto sebevědomí nepřekročí a skončí jako hrdost nebo arogance.

Naopak nejistota spočívá v zpochybňování všeho, co se ví, dělá nebo říká, a je často výsledkem nízké sebevědomí, protože nejistí lidé se cítí handicapovaní, znevýhodnění ve srovnání s ostatními.

Nejhorší je, že tito nejistí lidé v mnoha případech vědí, jak dělat věci lépe než kdokoli jiný, ale jejich přístup a sebesabotáž jsou takové, že si jich nikdo nevšímá a nebere je vážně, čímž posilují pocit handicapu, který zatáčení způsobuje větší nebezpečí.

Houževnatost / Shoda

Houževnatí lidé se snaží dosáhnout svých cílů navzdory obtížím.

The houževnatost Jde o vlastnost kovů, která jim umožňuje udržet si tvar i přes síly, které na ně působí. Metaforicky se to stává schopností lidí trvat na tom, co chtějí, zůstat v závodě, dokud není dokončen, a nevzdávat se, nevzdávat se, nevzdávat se. Tito lidé se nazývají „houževnatí“ a obvykle jen tím, že jsou neúnavní, dosahují cílů, které si sami stanovili.

Naopak, konformismus znamená hned od začátku přijmout, že člověk není schopen něco udělat, nebo že nebude mít to, co chce, nebo že určité cíle jsou nedosažitelné, i když tomu tak není.

Cíle, kterých vytrvalý člověk dosahuje tím, že trvá na svém, mohou být také v dosahu konformního člověka, ale ten dává přednost tomu, aby dělal minimum. úsilí a netrvejte na tom, co nebylo snadno dáno.

Trpělivost / Netrpělivost

The trpělivost Je to hodnota vychvalovaná mnoha náboženstvími a chápaná jako směs tolerance, houževnatosti a stoicity, tedy jako schopnost čekat na to, co člověk chce bez zoufalství a frustrace, nebo tolerovat nepříjemné situace, aniž by podlehl agresivním pudům. Trpěliví lidé vědí, jak čekat, až přijdou odměny nebo se stanou nepříjemné věci.

Naopak netrpěliví lidé nevědí, jak čekat, snadno propadají úzkosti a zoufalství, protože chtějí, aby se vše okamžitě vyřešilo. Stejně jako v naprosté většině případů věci většinou nezávisí na našem Vůle Jsou to jen lidé, kteří hodně trpí ak tomu utrpení vede podrážděnost, nepřátelství nebo porážka.

Všestrannost/tuhost

Osoba univerzální Je to takový, který čelí potřebám jiné povahy a ví, jak se každému přizpůsobit. Jinými slovy, flexibilní člověk může zaujímat různá místa a vykonávat různé úkoly, protože je více oddán dosahování výsledků a učení než u jiných typů emocí. Například všestranný hráč baseballu je hráč, kterému vyhovuje hrát na různých pozicích.

Mezitím rigidní lidé jsou ti, kteří jsou neflexibilní v situacích, které se nepřizpůsobují jejich předpojatým představám, to znamená, že místo toho, aby se přizpůsobili a plynuli se situací, čekají na nápravu situace, aby se přizpůsobili jejich myšlenkám.

Obecně jsou to lidé, kteří jsou velmi oddaní velmi přísnému pojetí „pravdy“ nebo „spravedlnosti“ nebo pociťují přílišnou připoutanost k pravidla a zákony. To by samo o sobě nemělo být špatné, ale realita je složitá a situace často vyžadují přizpůsobivost a plynulost a rigidní lidé takové vlohy postrádají.

Oddanost / lhostejnost

Závazek znamená podniknout kolektivní věc, jako by byla osobní.

Když mluvíme o závazekOdkazujeme na to, čemu se hovorově říká „obléknout si týmovou košili“, tedy podniknout kolektivní věc, jako by byla osobní, což je při práci ve skupině zásadní. Oddaný člověk je ten, kdo s důležitostí přebírá příčiny, se kterými byl zapleten.

Opakem je člověk lhostejný, který projevuje malý nebo žádný zájem o kolektivní věci nebo o práci, na které se podílí, a že nakonec vše závisí na jeho individuálním blahobytu nebo individuálních přáních. Lhostejní lidé nemají sklon být zapálení pro skupinové projekty, ani nepřijímají kolektivní nápady jako své vlastní, a to ani tím, sobectví, apatie nebo jiné osobní důvody.

Proaktivita / Reaktivita

The proaktivita je síla generovat nové scénáře, navrhovat nápady nebo jednat bez jiné motivace než vlastní vůle a odhodlání. Proaktivní člověk je ten, komu není třeba říkat, co má dělat, protože to buď zjišťuje, nebo se rozhoduje sám, ale je odhodlán problém vyřešit. problémy. Jsou to lidé, řekněme, náchylní k akci.

Reaktivita je tedy opak: potřeba vnějšího podnětu k akci. Reaktivní lidé proto potřebují nepřetržitý dohled nebo pomoc, protože mají nízkou míru iniciativy nebo mají velký strach z neúspěchu nebo velmi malou oddanost věci, a proto raději reagují na ostatní, než aby podnikali vlastní kroky. počítat nějaké akce. Je to svým způsobem určitá forma pasivity.

Odhodlání / nerozhodnost

Odhodlání je schopnost přijímat rozhodnutí rychle a jasně, cíleně a relevantní. Daný člověk ví, co chce, a rozhoduje se na základě toho, ať už to dostane (a nadchne) nebo ne (a bude zklamán).

Na druhou stranu nerozhodný nebo neurčitý člověk je ten, kdo jen velmi těžko vyjadřuje, co chce, často proto, že v tom nemá vůbec jasno.

Když dojde na rozhodování, mají tendenci zdržovat, činit pokání, neustále se radit s ostatními a je velmi běžné, že se nechají unést masami nebo dovolují kontextu, aby určoval situaci místo své vlastní vůle. Viděno takto, je pro ně těžké být spokojené nebo nadšené, protože téměř nikdy nedostanou to, co chtějí.

Efektivita / Neefektivita

The účinnost je schopnost provést úkol nejlepším možným způsobem, tedy s co nejmenším plýtváním prostředek a v přijatelných časech.

Přestože výkonnost člověka v určitém úkolu není určena pouze jeho přístupem (například když nemá správné nástroje, je velmi obtížné být efektivní), lze efektivitu chápat i jako ochotu dělat věci. nejlepší možné vzhledem ke zdrojům, které máte.

Naopak, neefektivita se promítá do provádění úkolů nákladným a časově náročným způsobem, který má malý nebo žádný užitek z dostupných zdrojů a často způsobuje, že se procesy stávají spíše drsnými než zjednodušenými. Opět platí, že neefektivnost může být ovlivněna objektivními podmínkami, ale obecně to souvisí s osobní schopností využít zdroje, které jsou k dispozici.

Benevolence / vážnost

Benevolence je možnost vcítit se do druhého, zvláště když znamená selhání jeho úkolů nebo zklamání z našich očekávání. Proto je silnou stránkou v případech vedení resp vedení lidíProtože chápavý nadřízený má tendenci těšit se z náklonnosti a závazku svých podřízených, i když vždy mohou existovat výjimky z pravidla.

Místo toho přísnost implikuje postoj nepružnosti a rigidity tváří v tvář neúspěchům nebo zpožděním druhého, což se ve vedoucí pozici promítá do podněcování strachu, zášti a hněvu mezi podřízenými.

Přísný člověk se málo stará o polehčující podmínky nebo podmínky, kterými se splnění úkolu řídí: záleží jim pouze na tom, aby byl splněn, a pokud se tak nestane, jsou ochotni potrestat odpovědnou osobu, aniž by dávali druhou šanci. Jsou to lidé s často nedosažitelnou úrovní poptávky.

Vděčnost / nevděk

Vděčný člověk vytváří pozitivní okruhy mezi svým úspěchem a úspěchem ostatních.

The vděčnost Rozumí se jako ochota uznat přijatou pomoc nebo spravedlivě ocenit výhody, které má.

Toto je jedna z hodnot nejuniverzálněji podporovaných náboženstvím a v moderní době svépomocí, protože vděčný postoj k životu činí neúspěchy snesitelnějšími, protože jsou vždy ve světle dobrých věcí, z nichž je to příjemné. Vděčný člověk je tedy připraven uznat ostatním, co pro něj udělali, a vytvořit mezi tím pozitivní okruhy úspěch a mimozemšťan.

Opačný případ, nevděk, je formou zlé vůle nebo neschopnosti rozpoznat, že ne vše, co člověk má nebo čeho dosáhne, je výsledkem jeho vlastního úsilí, ale že se na jeho vlastním úspěchu podílely třetí strany. Nevděční lidé postrádají pokoru a nejsou náchylní oplácet přijatou laskavost, takže mají tendenci rychle docházet o spojence.

Pokora / arogance

The skromnost Je to hodnota vysoce propagovaná v západní filozofické a náboženské tradici, která spočívá v tom, dát si správné místo, které si zaslouží, aniž by předstíral, že je lepší, než je, a je ochoten uznat a přijmout svá vlastní omezení.

Pokorní lidé jsou v míru sami se sebou a nepotřebují obdiv ostatních do takové míry, že by zradili své hodnoty nebo přecenili své úspěchy. Tyto typy lidí jsou obvykle vítány ve všech skupinách a kolem nich se vytvářejí vazby založené spíše na upřímnosti než na zdání.

Místo toho někdo dominantní, to znamená, arogantníhrdý, je to člověk s nádhernější vizí sebe sama, než ve skutečnosti je, nebo který nemá žádné výčitky chlubit se sám sebou, bez ohledu na to, jak se ostatní cítí.

Donucovaní lidé si obecně kompenzují pocity bezcennosti nebo méněcennosti, které se neodvažují přiznat a konfrontovat, a tím, že se neustále cítí znevýhodněni, mají tendenci se projevovat lépe, než jsou.To je činí podrážděnými, frustrovanými nebo netolerantními vůči konkurenci a mohou se rozpadnout, pokud jim někdo nebo nějaká situace hrozí demaskováním, protože v hloubi duše jsou maskováni životem.

Obezřetnost / lehkomyslnost

Obezřetnost je pozorný a opatrný postoj tváří v tvář neznámému nebo riskantnímu scénáři. Obezřetní lidé mají tendenci vážit nebezpečí a přijmout preventivní opatření, než začnou jednat, aby méně běžely rizika a jdou po něm bezpečně. I když přílišná obezřetnost může překážet v jednání, prozíravým lidem se obecně daří lépe.

Naopak nerozvážnost je neschopnost dobře spočítat rizika, která způsobuje, že lidé skočí do nebezpečí nepřipraveni.

Bezohlední lidé zbytečně riskují, čelí situacím, aniž by na ně byli připraveni, často se stávají obětí přílišné sebedůvěry nebo prostě netrpělivosti. I když to pro ně nakonec může dopadnout dobře, obecně to vždy udělají nečekaným způsobem s nedozírnými následky.

Koncentrace / disperze

Koncentrace je základní schopnost vykonávat jakýkoli úkol nejlepším možným způsobem, a to spočívá v zaměření mysli na úkol, vyhýbání se rozptylování a dalším úkolům, které je třeba udělat. Bez koncentrace je nemožné se učit a lidé s větší schopností koncentrace mají tendenci jít do věcí hlouběji než lidé, kteří jsou rozptýleni.

Na druhé straně rozptyl je neschopnost soustředit se na jedinou věc, neustále přeskakovat z jedné na druhou, z jednoho tématu na druhé, z jednoho úkolu na druhý, bez rýmu nebo důvodu. Rozptýleným lidem obvykle trvá dokončení určitého úkolu podstatně déle, podnikají jich několik najednou a všemi postupují pomalu, často bez plánu nebo plánu. metodaale skrze čirý duševní chaos.

Zkušenost / nezkušenost

Nezkušenost je překonána časem a praxí nějaké činnosti.

Zkušenost lze chápat jako nahromaděné učení v průběhu času, získané ze samotné reality a nikoli ze vzdělávacího výcviku.

Člověk zkušený v určité oblasti je ten, kdo prožil mnoho podobných situací nebo v ní dlouho pracoval, a proto má know-how ("Know-how") nutné k rychlé adaptaci na nové podobné úkoly. Kvůli tomu důvodu, pracovníků zkušení jsou lépe ceněni než nezkušení.

Místo toho je nezkušenost nedostatkem zkušeností. Je to typické pro mladé lidi, nebo pro lidi, kteří vstupují do určitých oborů a oblastí poprvé, a je to slabina, která se naštěstí sama vyřeší počasí.

Autonomie / Závislost

Rozumíme tomu autonomie jako je schopnost vládnout si, tedy schopnost samostatně se rozhodovat, zastávat se úkolů bez nutnosti neustálého dohledu a obecně schopnost samostatně jednat.

Autonomii však nelze zaměňovat s lehkomyslností nebo arogancí: autonomní člověk nemá problém poradit se s těmi, kteří o věci vědí nejvíce, ale bude mít tendenci činit informovaná rozhodnutí sama.

Naopak závislost je nedostatek nebo absence autonomie, která lidem brání chovat se nezávisle a nutí je neustále se radit s ostatními. Závislá osoba bude mít problémy s rozhodováním a bude obecně projevovat malou iniciativu, malou houževnatost a vysokou míru reaktivity.

Charisma / Antipatie

Ne každý se narodil, aby byl a VůdceAle všichni máme do určité míry určitou míru charisma, což je schopnost se s druhými naladit, tedy mít je rádi, přimět je v něčem nás následovat. Charismatičtí lidé proto mají velkou část tohoto talentu a jsou velmi vhodní k vedení. skupinypodporovat iniciativy a obsazovat vedoucí pozice. Mají to, čemu se lidově říká „dar lidí“.

Naopak nepříjemní lidé mají nízkou úroveň charismatu, to znamená, že mají sklon k nesympatii k ostatním. Tito lidé proto budou stále obtížněji obsazovat vedoucí pozice, protože lidé budou vůči jejich vedení odolnější. autorita A bude mít tendenci vyžadovat více demonstrací toho, co říká, protože důvěra snadněji proudí k charismatickým lidem.

Týmová práce / individualita

Obecně schopnost týmová práce Je to považováno za silnou stránku, zejména na pracovišti. Překládá se, jak naznačuje jeho název, do snadnosti být součástí skupiny, tedy být součástí sociální sítě. Lidé náchylní k týmové práci jsou méně soutěživí, chápavější a obecně společenštější než lidé s vysokou mírou individualismu.

Individualismus je proto obtížnost týmové práce, buď kvůli vysoké úrovni perfekcionismu, soutěživosti nebo žárlivosti, nebo prostě kvůli osobním preferencím.

To není nutně slabost ve všech aspektech života, ale v naprosté většině pracovních situací ano. Jedna věc je například, že píšeme román a nepřijímáme zásahy od nikoho, a druhá je, že integrujeme tým profesionálů a nechceme spolupracovat na společném rozvoji organizace, ale spíše že trváme na tom, že to uděláme sami.

!-- GDPR -->