- Co je organizační chování?
- Charakteristika organizačního chování
- Význam organizačního chování
- Přístupy k organizačnímu chování
- Cíle organizačního chování
Vysvětlíme, co je organizační chování, jeho různé přístupy, cíle, důležitost a další charakteristiky.
Co je organizační chování?
Organizačním chováním rozumíme a disciplína která studuje možný dopad jednotlivců, skupiny Y struktur v rámci provozu a podnikání nebo organizace, aby bylo možné navrhnout strategie zlepšení účinnost v rámci toho druhého.
To znamená, že jde o studium a výzkum aplikované, které se zaměřují na vnitřní fungování organizací na základě různých úrovní analýzy, jako jsou:
- The Organizační struktura,
- The motivace z pracovníků,
- Organizační závazek,
- dynamika komunikace,
- The týmová práce,
- The organizační kultura a klima,
- The vedení lidí a procesy výměna.
Organizační chování vychází z myšlenky, že lidské chování je to do jisté míry předvídatelné a že dynamika, která se dá do pohybu v organizaci, to může ovlivnit pozitivně nebo negativně.
K tomu využívá nástroje z dalších blízkých oborů, jako např řízení, psychologie, sociologie, komunikační vědy a dokonce i antropologie.
Charakteristika organizačního chování
Organizační chování se vyznačuje:
- Tvoří a metoda transdisciplinární z analýza organizací, která se snaží optimalizovat typ reakce stejné na daný podnět.
- Řeší se na konkrétní úrovni řešení problémy (objektivní, pozorovatelné a kvantifikovatelné chování) a také na abstraktní úrovni ( hodnoty, predispozice, kulturní průvodci, kteří nás vedou chování).
- Navrhuje systematické, strukturální studium lidského chování, založené na komplexní dynamice podnětů a chování.
- Jeho cílem je popsat, pochopit a předpovědět dynamiku chování v rámci dané organizace.
Význam organizačního chování
Prediktivní kapacita, která usnadňuje chování organizace, může být velmi užitečná při hodnocení výkonnosti organizace, protože bere v úvahu lidský faktor, který je běžně obtížně měřitelný.
V tomto smyslu se jedná o odlišný, kompletní a dynamický nástroj administrativního studia, který lze dobře uplatnit jak ve světě podnikání, tak ve světě podnikání. politika.
Přístupy k organizačnímu chování
Organizační chování představuje různé přístupy v závislosti na prvcích, které mají být v organizaci studovány:
- Zaměření na lidské zdroje. Zaměřeno na dynamiku nábor, odpoutanost, motivace, otáčení Y sdělení zaměstnanců společnosti.
- Kontingentní přístup. Zaměřeno na možné podmínky prostředí (nepředvídatelné události), které mohou v organizaci nastat, s cílem stanovit na základě toho nejvhodnější administrativní opatření pro každý případ.
- Přístup orientovaný na výsledky. Zaměřeno na dosažení cíle, a tedy privilegování Projekty a výsledky výše počasí investovali, aby bylo možné přepracovat dynamiku potřebnou k internímu zefektivnění organizace.
- Zaměření na systémy. Zaměřuje se na soubor struktur a dynamiky, které tvoří organizaci, s cílem aplikovat obecnou teorii systémů na její optimalizaci a včasné řešení problémů.
Cíle organizačního chování
Tento typ analýzy sleduje cíle jako je zlepšení kvality a produktivita, zlepšení služby. Může být také zaměřena na přípravu personálu na rozhodování nízké úrovně, které jsou zjevně žádoucími cíli v každé společnosti a které na ni mají vliv účinnost.
Zároveň umožňuje dosáhnout jiných typů cílů, jako je přizpůsobení organizace požadavkům na globalizace a eventuální rozmanitost kulturní a etnické jeho pracovníků.
Může se také zaměřit na řešení problémů etický vnitřně, nebo dokonce podnětem k inovace a změny, to vše je nezbytné v dobách velké obchodní poptávky, jakou oznámilo 21. století.